确实，采用社保公积金外包的方式对于企业来说还是有很多优势的，比如：

1、可以省去公司处理社保事务的时间和精力，节省人力成本；

要知道一名HR/社保专员每个月的工资在5000左右，而且还要为其缴纳社保公积金，一个HR或许还处理不了多地的社保政策，而用社保托管的方式，只需要一个社保专员5%的成本就能够完成社保缴纳的工作，为了降本增效，社保托管无疑是更适合分公司比较多的企业；

2、由于专业机构会根据政策及时调整社保缴费，公司可以避免人为误差带来的风险；

虽然说社保是一个国家政策，但是每个地方的社保缴纳基数、缴纳时间以及缴纳政策都是不一样的，而且随时都有变革的可能，公司的HR或许并不能及时的掌握多地政策，即使调整社保账户，或许会带来一定的风险；

但是社保托管公司就是靠这个吃饭的，政策有什么风吹草动他们一定是第一时间了解的，所以在专业度以及风险的避免上，社保托管公司一定是更加靠谱的；

3、社保托管机构能够为员工提供更全面高效的服务，提高员工福利水平，从而提高员工满意度和忠诚度；

4、社保托管可以帮助公司更好地管理社保账户，避免罚款和其他风险。

市面上的社保托管公司也有很多，不过大家还是要擦亮眼睛，选择出更加靠谱的社保公司才行，否则一样会陷入更尴尬的境地；

这里给出三点筛选意见：

1、三证齐全：

社保缴纳属于一个比较特殊的行业，公司必须处于三证齐全的状态才能“被认可”，而这三证报刊了【公司营业执照】【人力资源许可证】【劳务派遣证】，缺一不可，建议大家在合作初期就要询问对方是都具有三证并出具，如果连三证都没有就赶紧跑吧；

2、收费透明

一般来说，过高或者过低的收费都需要警惕，过高的收费对于企业来说肯定是成本太高啦，而过低的收费里面或许隐藏着更多的“隐性消费”，所以在合作前最好了解对方的报价以及服务费构成，避免二次收费的情况；

3、尽量选择运营时间长的公司

大公司一定比小公司靠谱，这是不争的事实，现在创业公司多如牛毛，但是每年倒闭的也数不胜数，所以建议大家选择成立时间比较长的成熟公司，至少他们不会轻易倒闭，对于我们的服务也是更有保障的，如果有条件大家还可以实地考察下，看看第三方公司的氛围和真实情况；