目前经济不稳定，许多中小企业随时面临倒闭。所以职场人员流动性较大，许多人在跳槽中个人社保也跟随不一样的工作单位而更改。但是，“异地社保”会否影响养老服务待遇？要不要转移？如何进行转移呢？

一、社保不是属于当地！

许多人对异地社保有误解：那就是社保账号只属于当地，当你来到外地工作时，必须重新申请办理1个社保账号。实际上这样的想法，是不正确的：不管员工到多少个一线城市里工作，本来的社保账号都不会被撤销。在员工辞职后，个人社保关联会被自动封存，并不会因为到了异地，建立了新的社保账户，而注销原先的帐户。

二、未将社保维持在原本所在地，领取养老保险的区别！

无论员工变换多少工作和社保缴费地点，最后也只能在1个城市领取退休养老金哦！而每个地区的退休养老金额度是不同的，一线城市和二三线城市的差别会比较明显！例：假如你在北京工作10年，交了较高的个人社保，最后却将个人社保所在地转移到南昌，那么你最后所收到的退休养老金也还是依照南昌的额度来派发，就会比你在北京市领取的退休养老金缩水许多。

因此，建议从一线城市转移到二三线城市工作的大伙，除非已经决定了要在一个城市长期生活或工作，或者新公司要求必须要转移个人社保，亦或是员工自己本人不肯过多担负个人社保，不然最好是还是将个人社保维持在原本所在城市哦！当然相反，从二三线城市来到一线城市工作，则是彻底相反的操作。那样不但能够节省许多时间和成本，还可以最大程度上保障员工的退休养老金。

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