关于中人的退休政策一直是我们事业单位这些年来退休人员关注的焦点。大体跟大家说一下，今年预计很多地方中人的退休待遇就会被理顺了。

中人们的待遇是怎么计算的呢？

2014年10月，我们实施了机关事业单位养老保险制度改革。其实我们是从2015年国家下发的文件，各个省市到2015年底才有相应的实施方案，我们才逐渐开展改革的。

随后，各个地方重点开展工资套改，保证大家交纳养老保险之后发到手的待遇不降低。

其实我们的养老保险制度改革也是一样的，改革的目的是为了实现我们养老保险有财政供养，转为社会化供养，但是，前提仍然是我们事业单位退休人员待遇不降低。

国家规定了事业单位退休人员的新办法和老办法两种方式。

新办法主要是指，参照企业退休人员的养老基本养老金构成方式，有基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金构成。

老办法仍然按照过去的，按照工龄确定基本工资计发比例，但根据退休时的职务所确定的生活补贴数额进行计算。

过我们采取的基本工资是按照2014年9月时的基本工资，职务也是按照那时的职务，不过我们还有工资增长率的，每一年我们的这一部分工资都会进行增长，2016年是6%。

其实老办法的方法，主要就是相当于我们2014年已经退休，以后逐年增长是为了保证我们的工资等价。

目前来看，老办法退休待遇计算是比较简单的，新待遇计算方法出台之前，我们大多数职工都是按照老办法进行退休待遇计算的。

而且，一些地区为了防止老办法退休待遇跟退休老职工待遇拉开，会对这些暂时没有理顺的中人进行退休金每年预调整。

    如果我们不进行预调整，我们就会出现事业单位退休的中人比以前退休的老职工退休待遇要低三四百元的情况。有的时候相差两年，会低七八百元。

不过相差的金额实际上理顺之后都会增长上去。

   我们的新办法要跟老办法进行比较，但新办法计算方法却迟迟不能出台，原因就是我们的视同缴

费指数表。

计算出新的退休待遇，然后根据我们退休的年代，计发新退休待遇比老退休待遇高出的一部分，2018年我们要增发高出部分的40%。

       这实际上就是我们中人退休待遇的计算方法。 

     非常麻烦加复杂，不过随着各项计算公式跟指数的出台，我们的退休人员待遇2018年也该全面理顺了，预计今年的退休人员都会逐步发放真实的养老金，并对以前进行补偿了。