1.问：今年中秋和国庆假期合在一起共8天，法定假期是否为10月1日至4日，在这四天工作的，是否能拿三倍工资？其他时间加班在不安排补休的情况下，工资如何支付？

答：按照《全国年节及纪念日放假办法》和《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》规定，2017年中秋、国庆假期，安排10月1至8日放假调休。其中：10月1日至3日为国庆节假日，10月4日为中秋节假日，均为法定休假日；10月5日至8日为休息日。

根据《劳动法》及相关政策规定，2017年中秋、国庆假期期间，如用人单位安排劳动者在10月1至4日期间工作，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；安排劳动者在10月5至8日期间工作，应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

2.问：请以本市执行的月最低工资标准为例，计算一下中秋国庆假期工作的加班费？

答：以我市现行最低工资标准为例，如用人单位安排劳动者在10月1至4日期间工作，按法定计薪天数21.75天计算，每天应支付的加班工资为：2050元÷21.75天×300%≈282.76元；如用人单位安排劳动者在10月5至8日期间工作且不能安排补休，每天应支付的工资报酬为：2050元÷21.75天×200%≈188.51元。

3.问：如果用人单位未按规定支付加班费，职工应该如何维护自身权益？

答：用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可拨打人力社保热线12333、便民专线88908890进行投诉，或直接向用工所在地的劳动保障监察机构举报，依法维护自身合法权益。