《通知》依据国家及本市有关法律法规规定，明确本市女职工正常生育产假为98天，分为产前假、产后假两部分，其中预产期前可以休假15天。如果女职工在预产期前生育，造成产前休假不满15天，未休满的部分应与生育后产假合并使用；如果在预产期后生育，造成产前休假超过15天，超出部分按照病假处理。如一位女职工妊娠，预产期为9月15日，则从9月1日起可以休产假，女职工实际在9月10日提前生产，则产前假中剩余的5天应与产后假合并使用；如果女职工在9月20日生产，则9月16日至20日按病假处理，以保障女职工产后假休满83天。

《通知》对增加产假的情形做了统一规定，如生育时遇有难产，应增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，按照《天津市人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在用人单位增加产假30天；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

怀孕的女职工如果终止妊娠（含人工终止），其所在单位应根据医务部门证明，对妊娠不满12周的，给予产假15天；对妊娠满12周至不满16周的，给予产假30天；对妊娠满16周至不满28周的，给予产假42天；对妊娠满28周以上的，给予产假98天。

对于产假期间工资待遇问题，《通知》明确，符合计划生育规定怀孕的女职工，生育或终止妊娠（含人工终止），已参加生育保险的，产假期间按有关规定享受生育津贴。同时，用人单位要按规定计算女职工产假期间工资，如果高于社会保险经办机构核定的生育津贴，应在规定或约定的日期将超出部分发放给女职工。对于未参加生育保险的，用人单位应按日计算、按月发放产假期间工资。产假期间工资，按女职工休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后乘以享受产假天数确定。如果女职工在本用人单位连续工作时间尚不满12个月，则按在本用人单位实际工作月份计算。

市人力社保局提醒广大用人单位，可以与女职工通过平等协商的方式，在劳动合同、集体合同中约定产假期间相关待遇发放的衔接办法，但不得低于法定标准。此外，按照国务院《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。