一、人事部现场招聘人员素质差，举止不雅，态度恶劣。

这种现象非常普遍，很多企业的现场招聘人员都只是人事部的一些文员，其中有一部分的人员素质很差，态度高傲，对求职者不尊重，特别是一些知名企业和公司的人员尤其严重，她们趾高气扬的样子很难让人接受，这些现象在人才市场到处可见。

二、面试官语言刻薄，对求职者不尊重，咄咄逼人，语言中伤。

很多大公司或者知名企业的面试官在面试求职者的时候，往往会出现这种情况。他们本身可能有一种居高临下的感觉，对待求职者缺乏应有的礼貌。提问的时候不注重语气，咄咄逼人，自高自大，或者对求职者妄加评论，语言中伤，这些都是经常能踫到的情况。其实求职者是在寻找工作，而并不是在乞求工作，求职者也有自尊，他们应该得到最起码的尊重。

三、找不相关或者不称职的人员来面试求职者。

　这种情况也很多见，有些新成立的企业，由于很多方面的人才还没有，所以在招聘新人的时候往往随便找个人来面试求职者，这些人和招聘职位的没用什么相关的联系，所以问的问题和也风马牛不相及。其实聘用什么样职位的人，一定要找一个和应聘职位相关，并且职位要高于最少要等于应聘职位的人来面试更能体现对求职者的尊重，这也是对人才的一种尊重，否则会有很多的人才在你身边溜走，这仅仅是因为你的学识根本鉴定不了这些人才。不仔细阅读简历，浪费别人的时间和金钱。

很多企业的人事部的人员，从来不仔细阅读求职者的简历，也不管条件适不适合，就通知别人来公司面试。不但浪费自己的时间，也浪费求职者的时间和金钱。

四、以招聘为手段，学习他人的工作经验。

这种情况大多发生在新成立的公司或者新的部门，由于没有经验，又没有人指导，索性打着招聘的幌子找几个有经验的来问问。一般这样的企业要招聘的职位还很高，尽量找一些经验比较丰富的人来面试，这样他们会得到更多的经验和信息。你一定注重了，这些人在面试的时候问的往往特别详细，甚至一些细节都不漏过，并且还要作详细的记录。一般踫到这种情况求职者回答的很详细，并且感觉自己发挥的很好，被录用的机会很大，其实你错了，希望越打，失望越大，他们根本不会录用你，他们只不过在榨取信息和经验，回去让你等消息是在欺骗你的感情。

五、发布假招聘信息，在网上为企业作广告。

现在网上招聘的信息扑天盖地，但是往往求职者发出的简历都是石沉大海，为什么呢？因为他们根本没有招人，而是利用网络在给自己的企业作广告。尤其是几个比较知名的人才大网站，不招人也不能闲着，多发出点假的招聘信息，让这些人才们多留意一下，提高一下企业的知名度，反正也就浪费求职者的一个EMAIL而已。大家可以留意一下网上，很多企业的一个职位招了一年都没有招到，但还是不停的更新招聘信息，大家想一想，假如一个公司或者一个部门在一个重要的职位空缺了一年的情况下仍然能运作下去，你还聘这个人干什么？

六、对求职者在跳槽动机追问不停，怀疑应聘者的忠诚度。

很多求职者都会碰到面试官问这个问题：你为什么离开现在的工作而选择跳糟，回答的答案也都五花八门。其实再多的答案也都离不开两个原因，一是现在的公司已经无法给予你的能力一个公正的待遇，另外一个就是你的能力已经无法适应现在公司的需求。很多企业的人事部经理总是对跳槽人的动机产生怀疑，认为你对企业不忠诚，其实没有这个必要的担心，一个主动提出辞职的人一定对自己的本身能力有一个正确的评估，否则他不会轻易跳槽，而企业的领导者也要考虑一下，为什么自己的公司留不住人呢？所以说人才的正常流动也可以提高企业的竞争能力。往往一些用人单位再招聘人的时候，一方面要求职者要有忠诚度，一方面又要求人家有多少多少年的工作经验，假如所有的人都忠诚得从来不跳槽，你要求的这些工作经验从哪里来？

七、把求职者放在一边，浪费别人的时间，自己还不干正经事。

在去公司面试的时候，一些企业的人事经理或者其他面试官把求职者放到一边，自己却并不干正经事，装出一副繁忙的样子，让求职者苦苦的等待。这是每个找工作人最痛苦的事情。时间对于每个人都是宝贵的，请尊重别人的时间！假如你真的很忙，请先做好工作的计划，把面试也当作你工作的一部分，不要让一大群人等待你一个，工作没有条理性说明你也不是一个成功的治理者。

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