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HR:人力资源招聘广告如何写的超具吸引力

发布时间:2019-7-12  阅读次数:85次

 众所周知,招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成,少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。

  到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢?我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧!

  招聘广告吸引人的三个步骤:

  1、招聘广告的重要性

  2、招聘广告的基本组成部分及撰写技巧

  3、如何撰写出具有吸引力的招聘广告

  招聘广告的重要性

  做好一场招聘,有很多关键点,但最重要的最基础的,也是HR们住住最容易忽略的:如何撰写一份有吸引力的招聘广告。一如商家招揽客户的广告,招聘信息在实事求是的基础上,突出重点,做到尽可能的吸人眼球,抓住求职者需求,可以说,一份好的招聘简章,是招聘成功的第一要素。

  大家肯定很疑惑,自己接触的招聘信息千千万,怎么到这里就成了关键呢,我们不妨从多方面来讨论一下:站在求职者的立场,在投简历的时候,心中有数的往往是对职位的界定,至于意向企业,都是不确定因素。如,求职者原本中意的是A企业,但通过与隔壁B企业的沟通,也许会觉得B企业更适合自己。显然,如何吸引求职,靠的就是他对招聘广告的判断。

  招聘广告的基本组成部分及撰写技巧

  一、招聘广告的标题

  一个好的标题应该是具备四大功能:吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。要与候选人匹配度高。

  常见标签属性运用:

  群体: 80后,90后,大学生,某区域的,蓝领,白领,有车的,有小孩的,某星粉丝等;

  年龄: 30岁,20岁,58岁之类;

  场景: 上班,上学,工作,娱乐,运动,休息,空间场景(室内室外,家里,公司)。

  二、招聘广告的开头

  (1) 引子式

  直接干脆,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明快,以招聘信息的发布为主。

  (2) 简介式

  在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。

  (3) 议论式

  把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来

  三、招聘广告的正文

  招聘也是一种营销。

  (1) 表现出企业亮点

  (2) 职位名称要说清楚

  (3) 岗位职责描述精准

  (4) 注明好薪资待遇

  (5) 公司地点写完整

  (6) 增加内容趣味性

  (7) 配图不可缺少








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