从5月1日起，我市对社会保险执行新费率，包括机关事业单位养老保险单位缴费比例均降至16%、继续阶段性降低失业保险费率等。业内人士认为，绍兴目前正处于加快新旧动能转换、推动经济高质量发展的关键时期，此举将进一步减轻企业负担，优化营商环境。

社会保险费是社会保险基金的主要来源，是社保制度平稳运行的重要物质基础，合理的社会保险费率关系到企业的经营成本，也关系到社保制度更加公平更可持续发展。因此，按照浙江省人力社保厅关于降低社会保险费率有关问题的通知，我市迅速部署对企业降低社保费率工作，确保按时间按要求执行完毕。

根据规定，我市将继续阶段性降低失业保险费率，现行阶段性降低失业保险政策延长到2020年4月30日，其间，失业保险总费率保持不变，仍按1%征收。工伤保险费率则根据各地工伤保险基金支付能力，分别按照20%和50%进行下调。

自5月1日起，个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的，可以在浙江省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择缴费基数。这意味着，我市相应参保人员选择缴费基数的下限从原来的80%下调至60%。全市机关事业单位基本养老保险单位缴费比例则降至16%。

社保费率直接决定企业负担，影响企业竞争力。据悉，这几年，我市一直千方百计为企业减负。今年3月初，省政府决定使用累计结余失业保险金，返还困难企业2018年度实际缴纳社会保险费的25%，目前全市已合计返还困难企业11亿多元社会保险费。

此次降低社保费率，对企业来说减负作用明显。越城区人力社保局社保分中心副主任陈剑给记者算了一笔账：以一家有在职职工500人的企业为例，按照最低档缴费标准，每月社保费用支出在53.46万元左右；此次，工伤、失业保险阶段性降费率政策的延续实施，单位可每月少缴社会保险费大约1.78万元，一年共可节省21.36万元。

市人力社保局社保处处长吴荣明介绍说，此次减负，仅工伤保险缴费一项，预计今年就可为全市企业减轻负担约2亿元。