一、关于辞职

第一种情况：已经过了试用期的情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（劳动法第三十一条），辞职即解 除劳动合同。

第二种情况：

（1）在试用期内；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

出现以上三种情形之一的，劳动者可随时解除劳动合同（劳动法三十二条），不用提前三十日书面告知用人单位。

二、休假、工作时间、加班

工作时间：每日工作不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时（劳动法第三十六条）。

休息、休假：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（劳动法第三十八条）。元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他法律、法规规定的其他休假节日，用人应当依法安排劳动者休假（劳动法第四十条）。

加班：特殊情况下需要延长工作时间的，每日延长工作时间范围在1~3小时以内，不得超过3小时且每月不得超过36小时（劳动法第四十一条）。《劳动法》第四十三条着重强调了用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

但是，有以下任意一种情形时，延长工作时间不受以上限制：

（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（劳动法第四十二条）

（3）法律、行政法规规定的其他情形。

三、工作日、休息日、法定节假日加班的工资补偿标准

工作日加班应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

休息日加班应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定节假日加班应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬俗称三倍工资（劳动法第四十四条）；

四、工资标准

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。具体根据用人单位所在城市劳动保障部门规定的最低工资标准。如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者可依法到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。