送外卖途中发生交通事故，其与该外卖公司是否存在劳动关系?员工提供虚假病假条，单位能否以严重违反规章制度解除劳动关系?1月23日，经开区人事劳动局将2018年受理的693起劳动争议仲裁案件进行梳理，公布了一批典型案例。

送外卖发生交通事故 劳动关系能被认可吗?

外卖小哥送餐途中发生交通事故，和公司的劳动关系能得到认可吗?

合肥某公司承接了美团外卖配送服务。2018年3月，朱某与该公司签订了一份《劳务合同书》，对于工作地点、时间，以及安全防护措施等均有规定。

朱某接受指派进行外卖配送工作，其工作时间、工作内容均由公司安排，并接受公司管理，公司按月向朱某支付工资报酬，朱某认为双方之间的关系符合劳动关系的特征，故请求合肥经开区劳动仲裁委确认朱某与合肥某公司之间存在劳动关系。

记者了解到，朱某与公司虽然签订的是《劳务合同书》，但该合同的性质属于劳动合同。即使双方未签订劳动合同，但公司与朱某之间存在管理与被管理的关系，故仲裁委认为，双方实际上建立的是劳动关系。

自愿放弃社保 离职时能否主张补办?

入职时自愿签订《承诺书》放弃办理社会保险，改为由企业每月发放社会保险费500元。这是王某在入职保安公司时，和单位达成的协议。不过，在离职后，王某却诉至区仲裁委，要求补办2016年8月份至2018年8月份社会保险。最终，仲裁委裁决保安公司为王某补缴社会保险。

记者了解到，根据《社会保险法》，虽然王某每月领取工资中包含社会保险费，但公民参加社会保险和享受社会保险待遇是法律赋予的基本权利，是用人单位应负的法定义务，是法律强制性规定，故不能免除保安公司为王某办理社会保险的法定义务。

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