“法律规定了，员工不胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，只要支付经济补偿就可以了。我们的考核依据和考核结果都很完备，也会给你经济补偿，你还在这儿磨蹭什么？”一看见走进办公室的刘某，人力资源部江经理就一脸的不耐烦。

刘某是江经理所在公司的营销员，近3个月来销售业绩一直不好。该公司对销售业绩非常看重，根据公司规定，营销人员3个月没有达到业绩要求的，视为不胜任工作。因此，公司最近对刘某下了一份通知，以他不胜任工作为由要与他解除劳动合同，并承诺会给他经济补偿。但刘某认为公司这样太过无情，而且也不合理，于是数次来找江经理分辩，要求继续留在公司。但每次都被拒绝。

最后，刘某仍然被解除了劳动合同。他咨询了法律界的朋友后，提起劳动争议仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。代表公司应诉的江经理认为，刘某这是无视法律和制度规定，得寸进尺。但他没想到，最终败诉的会是自己。

仲裁委认为，《劳动合同法》第40条第2项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，员工不能胜任工作，用人单位需对其培训或调岗，再次考核不胜任的，才可以解除劳动合同，且还需支付代通知金和经济补偿。该公司在劳动者第一次不胜任工作后即解除劳动合同是违法的，应支付赔偿金。

                                                               ----文章来源：中国就业网