HR:如何通过社交媒体招到人

2018-11-13 阅读次数: 2517

01

得让自己成为有影响力的HR

这不是让你成为HR大牛,而是在某些社交媒体上显示出你的专业性。

进行一定的内容创作,可以让大家看到你的专业性,会吸引候选人的注意;发表正能量的内容,提高自己在社交媒体中的认同感;为自己设置一个人物定位IP,经营好自己的社交媒体账号,让账号成为你们公司和你的代言词。

(1)写HR与候选人相关的文章、段子,或者用画画、音乐、视频等形式表现出来亦可;

(2)不发表对候选人的诋毁话语,譬如说奇葩的候选人言论、候选人放飞机的不守时做法等等;

(3)社交账号的头像和名称可以跟公司相关联,如果让账号看起来官方,可以进行认证。

(有些社交媒体的认证是免费的,可是有些是需要收取一定的费用的,HR宝宝可以按照公司的情况进行选择)

02

宣传你的公司成为“香饽饽”

一荣俱荣,这个词语真的很有道理哦。把公司宣传好了,自然做招聘也可以手到擒来了。

(1) 常说公司好话

说好话,是有技巧的,不是直接露骨地说“我们公司有多好有多好”,而是要体现公司“好”在哪里。

譬如说自己在公司获得了什么荣誉、别人对公司的评价等等。

(2) 常晒公司好图

晒图以员工聚餐、团建活动等可以显示公司有福利、员工团结的图为主。

(3)常晒公司好合作

公司跟什么大型企业、平台或者跟政府达成了什么合作,有多少人参与了等等,都是可以突出公司业务水准的东西。

03

增加“搜寻”候选人的关键词  

一般来说,HR常常是通过搜索岗位关键词,来寻找合适的候选人的。

除此之外,还要学会增加“搜寻”合适候选人的关键词。

(1) 与行业相关的

譬如说:行业主要关键词,行业专有名词、专业术语,竞争对手公司名称关键词,同品类竞品关键词,业务形态关键词等等。

(2) 与职场圈相关

譬如说:该岗位员工的社交圈、产业动态及发展趋势等等。

(3) 找熟悉圈子

朋友圈中HR的推荐、自己院校的学弟学妹推荐、以前学校相关职位社团的成员等等。

一旦搜索范围扩大了,后续可选择的余地也就增加了。




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