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HR必须知道的十八个社会学定律

2018-10-01 阅读次数: 1588

1、矛盾定律：
公司考勤制度严一点，员工不开心，挨骂的人是HR；公司考勤制度松一点，老板不开心，挨骂的人还是HR。
2、面试定律：
员工离职的理由总是五花八门，而想要入职的理由都是千篇一律——我看好贵公司哟。
3、新员工定律：
新来的同事不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的同事平易近人、好相处。那就大错特错了。三个月试用期过后，原形毕露，傲娇高冷，爱理不理。
4、痛苦定律：
做报表无疑是痛苦的，然而还有比做报表更痛苦的，那就是电脑死机没保存成功。
5、裁员定律：
如果公司要大规模裁员了，身为HR永远要做好最后自己给自己办理离职手续的准备。
6、编制定律：
公司人员超编，人浮于事，一定是管理者管理能力不行；
公司长期缺人，人手不足，一定是HR招人能力不行。

7、个性定律：
在公司里，一个人的个性与他的工作能力成正比。
一个人的工作能力越强，个性也就越强；
一个人的工作能力越差，就越没个性。
8、布尔克定律：
员工表现很差，领导不把气发在员工身上，就会把它发在负责面试的HR身上。
9、弗雷德定律：
今天你是面试官威风凛凛，明天你是面试者夹起尾巴做人。
10、优秀HR定律：
他们可以许诺员工连老板都没胆想象的远大前程和无限财富。
11、能力定律：
在两种情况下，HR特别容易抬高自己的能力：
一是做校招的HR，看着一张张“如饥似渴”的稚嫩脸盘，会有一种能主宰别人命运的错觉；二是当了主管想当经理，当了经理想当总监的人。
12、活跃定律：
如果你看到一个HR时刻处于一种“兴高采烈、活泼开朗、说说笑笑”的状态，那TA一定是在“假嗨”。

13、杰佛里的成功定律：
当有员工到处议论公司HR不行的时候，那HR部门老大必定深得某位高层的喜欢。
14、建设与破坏定律：
招一个人，需要千言万语；开除一个人，只需要三言两语。
15、诺尔斯定律：
面试流程的长短与面试岗位的重要性成反比。
16、蓝德定律：
好不容易招到合适的人了，可岗位需求却没了。
17、单相思定律：
HR把候选人放在心里，候选人却把HR放在心外。
18、道格拉斯实用飞行定律：
当招聘简历的重量等于候选人时，就能招到满意的人了。

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