HR下午茶

HR必须知道的十八个社会学定律

发布时间:2018-10-1  阅读次数:68次

1、矛盾定律:
公司考勤制度严一点,员工不开心,挨骂的人是HR;公司考勤制度松一点,老板不开心,挨骂的人还是HR。
2、面试定律:
员工离职的理由总是五花八门,而想要入职的理由都是千篇一律——我看好贵公司哟。
3、新员工定律:
新来的同事不管见到谁都是笑容可掬,亲切有加。如果你认为新来的同事平易近人、好相处。那就大错特错了。三个月试用期过后,原形毕露,傲娇高冷,爱理不理。
4、痛苦定律:
做报表无疑是痛苦的,然而还有比做报表更痛苦的,那就是电脑死机没保存成功。
5、裁员定律:
如果公司要大规模裁员了,身为HR永远要做好最后自己给自己办理离职手续的准备。
6、编制定律:
公司人员超编,人浮于事,一定是管理者管理能力不行;
公司长期缺人,人手不足,一定是HR招人能力不行。

7、个性定律:
在公司里,一个人的个性与他的工作能力成正比。
一个人的工作能力越强,个性也就越强;
一个人的工作能力越差,就越没个性。
8、布尔克定律:
员工表现很差,领导不把气发在员工身上,就会把它发在负责面试的HR身上。
9、弗雷德定律:
今天你是面试官威风凛凛,明天你是面试者夹起尾巴做人。
10、优秀HR定律:
他们可以许诺员工连老板都没胆想象的远大前程和无限财富。
11、能力定律:
在两种情况下,HR特别容易抬高自己的能力:
一是做校招的HR,看着一张张“如饥似渴”的稚嫩脸盘,会有一种能主宰别人命运的错觉;二是当了主管想当经理,当了经理想当总监的人。
12、活跃定律:
如果你看到一个HR时刻处于一种“兴高采烈、活泼开朗、说说笑笑”的状态,那TA一定是在“假嗨”。

13、杰佛里的成功定律:
当有员工到处议论公司HR不行的时候,那HR部门老大必定深得某位高层的喜欢。
14、建设与破坏定律:
招一个人,需要千言万语;开除一个人,只需要三言两语。
15、诺尔斯定律:
面试流程的长短与面试岗位的重要性成反比。
16、蓝德定律:
好不容易招到合适的人了,可岗位需求却没了。
17、单相思定律:
HR把候选人放在心里,候选人却把HR放在心外。
18、道格拉斯实用飞行定律:
当招聘简历的重量等于候选人时,就能招到满意的人了。





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