集团动态

邀请函:“社保归税+新个税法”下,企业用工困境破局思路的培训

发布时间:2018-9-30  阅读次数:288次

【课程背景】

2018年7月20日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》,明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

人社部门征缴社保,由于无法掌握企业的第一手财务数据,给企业留下了巨大空间,而税务部门直接征缴社保,由于“金三系统”的强大功能,加上社保支出的压力,企业逃避还有空间?2018年8月31日,个人所得税法修改获通过,如何在新法下综合平衡个人税负与用工成本?本课程做了深入分析,并提出用工成本筹划的前瞻思路。

【课程大纲】

一、 社保归税的背景与个税法修改要点

1、 社保基金亏空成因分析

2、 社保归税的扩面与降费

3、 集中清缴与国家政策规定

4、 新个税法修改的要点分析

二、 社保归税对企业用工成本的影响

1、 标准劳动关系的用工成本分析

2、 社保缴费中的单基数与双基数

3、 社保归税后用工成本变化预测

三、 社保归税后成本筹划的逻辑

1、 相关利益方的诉请如何平衡

2、 社保费用成本降低的思路分析

3、 企业用工模式梳理与非劳动关系规避

4、 社保费用的缴费基数规定与各地缴费费率

5、 缴费基数合理筹划与社保洼地利用

四、 用工成本筹划的几种情形

1、 工资分拆?

2、 股权期权激励?

3、 外包用工?

4、 内部承包?

五、 利用“税收洼地”进行个人所得税筹划

课程收益:综合所学,根据企业实际拟定一种恰当的优化方案,可上门服务。



讲师:胡敏

√中国人民大学律师学院特邀讲师

√安徽省劳动法研究会理事

√安徽省律协劳专委委员

√合肥市律协劳专委主任

√昊华HR法律服务中心执行主任

√合肥市劳动仲裁委员会仲裁员

√荣获“安徽省五一劳动奖章”

√荣获“合肥市五一劳动奖章”

√荣获“合肥市十佳律师”

【培训对象】

企业负责人、公司高管、HR、财务。

【培训费用】

10月14日前报名费用:980元/人

10月14日后报名费用:1380元/人

【友情提示】

报名截止日期10月21日,限额100名。

【培训时间】

2018年10月23日

上午:9:00-12:00

下午:14:00-17:00

【午餐安排】

培训期间提供简便午餐。

【培训地点】

培训前一周通知。

【报名咨询】

徐晖 18119686344 (微信同号)

方丽 18130075528 (微信同号)

【报名链接】

我要VIP服务

服务热线:400-800-7668

一键提交

最快最好的服务等着您……