编辑同志：

我原在一家食品公司工作，因为公司拖欠工资，我已于4个月前辞职。离职时，公司没有给我结清工资，但写了一张欠薪条，其内容载明：“自结算工资之日起，两个月内付清全部所欠工资。”

两个月后，我多次去找公司讨薪，对方以没钱为由一直不支付所欠工资。三周前的一天，当我再去找公司讨薪时，公司的客户许某正在与公司经理谈事，便随即承诺并在欠薪条上签字：“如果公司在10天内未付所欠工资，由我承担全部清偿责任。”

过了10天后，我去找许某讨薪，许某却反悔了，声称只有经过食品公司同意才行。我只好再去找食品公司，该公司经理让我去找许某。就这样他们推来推去，到现在也不支付我拖欠工资。请问：公司客户许某在欠薪条上签字后，是否要承担清偿责任？

读者：喻女士

喻女士：

既然公司客户许某已经向您作出承诺，并在欠薪条上签字，已经构成债务加入，就应当承担清偿责任。

所谓债务加入，是指原债务人并没有脱离原债务关系，而第三人又加入到原债务关系中，与债务人共同承担债务，彼此之间互负连带责任。这在我国民法及合同法中均有相关规定。债务加入的主要构成要件有：（1）原债务关系必须有效成立；（2）原债务具有可转让性；（3）第三人与原债务人分属不同的主体；（4）债务加入无须经过原债务人的同意。

债务加入之后的法律后果有以下几个方面：（1）债权人可以向原债务人主张权利，同时也可以向第三人主张清偿；（2）原债务人并不脱离原债权债务关系，其仍对债权人负履行合同的义务；（3）第三人加入后，成为债务人，与原债务人一起向债权人承担义务；（4）第三人清偿后，可以向原债务人追偿。

用人单位拖欠工资的行为，亦属于法律意义上的债务。工资的支付并没有特定的人身性质，我国法律也并未规定在劳动者本人同意的情况下，禁止转让工资支付的规定。从您介绍的情况来看，拖欠工资的是食品公司，即公司和客户许某属于不同主体，许某在欠薪条上签字承诺承担清偿责任，既没有损害公司的利益，且您也表示了认可。在债务加入成立的情况下，意味着许某对欠薪承担连带责任，您对索要欠薪的对象具有选择权，既可以向食品公司索要，也可以向许某索要。在您选择许某承担清偿责任的情况下，他对此清偿责任是难以推卸的。

----来源：中工网——《劳动午报》