习近平总书记在两院院士大会上指出，要创新人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。要唱好引才用才这部曲子，就要弹好人才评价的弦。

人才评价的弦张力适当，引才用才曲就能悦耳动听。评价人才不能为了评价而评价，要防止流于形式，僵硬死板，束缚科研人员的创新手脚。评价工作既不能唯结果而轻过程，也不能重过程而弃结果，既要考察业务能力，更要检阅道德品质，切不可出现“跛腿”人才。评价结果如果不能反映本质，只会误了人才事业，寒了奋斗者的心；评价结果如不能与奖励任用“同步共振”，只会累了人才科研事业，伤了拼搏者的志。

人才评价的弦音质精准，引才用才曲方可完美演绎。评价不可少了标准，标准要精准全面，不可仅凭“硬性标准”衡量工作成绩，忽视“柔性标准”反映的真实付出，既要看投入产出相对值，也得看汗水辛劳绝对值。不能以片面指标代替全面评价，只关心科研产出单项收益，不关注科技影响整体成效。不要以个别数字取代深入分析，仅查看静态数据报表，不研究动态具体成效。评价工作既要务虚也要务实，既要规矩也要灵活有度，不能上下一般粗，一把尺子量到底。

人才评价的弦寿命够长，引才用才曲才会经久不衰。评价工作不在一时，而在长久。评价体系要不断完善，自我革新，保持蓬勃的生命力。人才评价工作主体要勇于担当，敢于作为，不能守着“唯论文、唯职称、唯学历”的老三套。对于被实践证实有效的方式方法，要及时加入人才评价工具箱，对不符合时代进程的评价指标要及时剔除与剥离，防止给人才贴上“永久牌”标签。