问：工伤职工停工留薪期满不返岗上班，公司该如何处理？

【相关案例】

去年底，某建筑公司一名员工在工地工作期间，不慎被高空坠物砸伤，被认定为工伤，确定停工留薪期为三个月。最近，该员工的停工留薪期结束，公司通知其返岗上班，该员工拒不回来上班，也不说明自己的伤情治疗情况。公司想知道，这种情况应当如何处理？

答：根据《工伤保险条例》的规定，员工被认定为工伤的，可以在停工留薪期内享受原工资待遇，且如果本人达到看护标准的，还可以享受由用人单位提供的专人看护待遇。但是停工留薪期结束后，工伤员工就不再享受上述待遇了。本案中工伤员工停工留薪期结束后，没有返岗上班，可能出于三种原因：一是该员工伤情严重，可能存在六级以上伤残。这种情况下公司应当尽快安排劳动能力等级鉴定。二是该员工的伤情不太严重，但仍然没有完全康复，不适合继续工作。那么此时工伤员工应当依法向公司提出病假申请，并按照公司制度提供相关证明材料。三是该员工既没有提出病假申请，也没有要求进行劳动能力鉴定，反而经公司通知拒不到岗上班，在公司有合法制定的相关制度规定的前提下，该员工的行为构成了旷工，属于违纪行为。公司可以根据规章制度予以处理，直至解除劳动合同。

因此，该公司应在了解员工现状的基础上，向员工讲清利害，发正式通知要求其上班。若该员工既不说明原因，又不到岗上班的，则公司可以按照相关制度处理。

【法律依据】《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。