很多员工每天都是混日子的状态，业绩又不是太好，对公司没有贡献的员工，按照正常的想法来说，本应该是第一批被淘汰的人，可是领导却把他们留在公司里 ; 可能有些人会说，企业是盈利性组织，并不是慈善机构，要是留下混日子的员工，公司岂不是早晚要倒闭 ; 其实，领导不开除混日子的员工是自有道理的 ; 那些整天闲着没事可做的人，可能人家每天利用一两个小时的时间，就能够帮助领导解决难题，对于这样的下属，自然是在关键的时刻才有用，薪资低又能解决关键任务，对员工和公司来说是双赢。

朋友晓芳，前个月新换了一份工作，她发现新公司里很多老员工整天对工作都不积极，自己也学着按部就班起来，过去的一个月时间里，晓芳自己比同事的工作态度好，完成的任务也多，没想到晓芳没有通过试用期，而领导对那些老同事仍然是不管不问，这让晓芳感觉到十分的郁闷 ; 通过与晓芳聊天，发现公司里的现象并不是她想的那样 ; 那些整天闲着打游戏的人，眼睛里虽然没活，但是领导在给安排关键的事情时，总是能够帮助领导解决问题，而晓芳每天做的却是最低端的事情 ; 下面小编就来为大家分享，领导不裁掉混日子员工的四个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、能够完成领导安排的任务

上班时间就知道摸鱼的人，实在是太多了，当领导对这样的下属不生气时，肯定是有原因的 ; 可能有些人在想，领导是不是也在偷偷的摸鱼，有这种想法的人，肯定无法看懂领导的想法 ; 其实，上班摸鱼的人，并不是不知道，而是他们的薪资太低了，这群人渴望的是轻松稳定的工作，要是让他们每天加足马力去工作，人员流逝率肯定很大，再说招一个能力强的人成本太高 ; 员工摸鱼可以，只要能够配合领导，完成每天的任务就行，团队的业绩好了，付出的薪资成本又低，这是两全其美的事情。

二、拥有潜在的人脉关系

有些人每天不干活，拿到手的薪资又高，这样的同事虽然少，但是很多人却羡慕他们 ; 公司之所以留着这些没有能力、没有技术的员工，并不是公司在做慈善机构 ; 而是这些人在公司里有强大的背景和关系，可能他们不懂的打印、不懂的机器运作、甚至是一问三不知的状态 ; 很明显对工作懵圈的员工就是在混日子，但是大家在遇到他们时，不仅不能随便抱怨，更要维护好和他们之间的关系，他们在公司里的几句话，可能就会决定领导对你的态度 ; 所以说，拥有人脉关系的人，不工作也不会被开除。

三、老板的亲戚朋友

有些基层的员工，每天什么事情都不做，闲着没事跟领导喝喝茶、聊聊天，而且领导对他们还客客气气的 ; 领导之所以对他们友好，并不是心里不妒忌，而是没有其他办法 ; 这些人多数是高层领导的亲戚朋友，领导的做法是在巴结而已 ; 公司里之所以有这样的人存在，完全就是高层领导的眼线而已，看似他们是公司的寄生虫，实则为公司的贡献很大，高层的领导通过他们的汇报，能够做出准确的调整 ; 看看公司每次做出的重大调整就能知道他们存在的重要性了 ; 所以说，那些整天没事可做的人，可能是老板的亲戚朋友。

四、他们拥有核心的竞争力

现实的职场中，有这样一群人，他们是公司里的技术大牛，在核心的岗位上，即便工作量很少，领导也会天天捧着 ; 公司里有好的机会和福利时，也会优先给他们准备着，这群人是公司离不开的人 ; 要明白任何公司，对于核心的技术员工都是特别偏爱的，任务出现了问题，他们都有解决问题的办法 ; 为了留住这些人，公司通常都是会默许他们在岗位上摸鱼的，只要不影响公司的政策运转就行 ; 所以说，那些拥有核心竞争力的同事，他们在公司里拥有摸鱼的资本。