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HR:职场年龄“危机”亟待多方破解

发布时间:2021-11-22  阅读次数:116次

     近日,一名45岁、精通各种技术体系的程序员网民在中国政府网留言称,辞职回家半年后再找工作,却发现连个面试机会都很难得到。这则留言在网上引发众多网友的讨论。

   年龄成为寻找工作的障碍,这并不是一个新的话题。就在今年6月,一名48岁、高学历、曾在外企任高管的市民,给市长信箱发了一封求助信,提到近三年失业且求职无门的情况。

   这样的求助接二连三出现,引发广大网友的强烈共鸣。一名网友表示,职场对于年轻的“崇拜”,是对人才的浪费;也有网友表示,每个人都有年纪大的一天,与其指责招聘公司,不如给出好的建议。

   40岁和20岁的求职者,对于一家公司来说,更愿意聘用哪个?答案显而易见,特别像IT等行业,年轻人的劳动力成本相对廉价,一般没有家庭或其他负担,可以成天围着工作转。而且通常员工越年轻,身体就越好,公司开销也越低。然而,衰老是每个人早晚都会面对的现实,如果职场蔓延着年龄“焦虑”,工作上的努力似乎都敌不过年龄的增长,这不仅不利于个人发展,甚至会影响到整个行业发展。

   破解职场的年龄“危机”,需要各方共同努力。一方面需要求职者提高自身职业水准,把自己打造成不可或缺的人;另一方面需要有关部门出台相关的招聘指引及激励政策,让更多企业乐于接受年龄大的求职者,特别是在政府事业单位和公务员招聘考试中可以率先试点,放开招聘的年龄限制,为一般企业甚至是整个社会作出榜样。

   从海外情况来看,日本出台了《高年龄者雇佣安定法》,就是为了确保70岁以下愿意就业的人能够再就业。为了帮助老人寻找工作,日本还在每一个城市都建立了“老年人才中心”,给老年人提供临时、短期就业机会等。从我国实际情况来看,有关部门是否可以给予雇佣大龄劳动者的企业一定的优惠措施,以鼓励企业放宽招聘的年龄限制。

   人人都会变老,人人想要一个稳定可期的未来。期待通过全社会的共同努力,让每个人都能在职场上各尽其用并且获得安全感。