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HR:不明白这三点的领导,指挥不动下属,结果只能伤自尊

发布时间:2021-11-19  阅读次数:130次

现实的职场中,总是有些领导指挥不懂自己的团队,自己给下属安排的任务,下属们都在拖拉,需要下面人配合的事情,下属们都不愿意提供帮助 ; 尤其是公司里刚刚空降的领导,原来都是老领导的人,新领导的工作根本不会顺利,这种情况也是领导最尴尬的 ; 就算领导的手里有再大的权威,也只是表面上的权利,团队已经形成的各种默契,根本不想被别人打破。

公司里的销售部门,最近两年的业绩一直在下降,公司的高层只好应股东们的要求,更换销售部门负责人 ; 刚刚空降的领导老李,有着强大的背景,在百度、58 等大企业中都有经历,而且经验相当丰富 ; 销售部门的老领导又不能公然裁掉,只好让新来的老李做销售部门的总监,在原来领导之上 ; 可是团队中的成员都是原来领导的心腹,大都跟随几年了,各种利益上都有往来,新领导老李制定的新计划,根本没有人配合 ; 后来过了两个月,新领导老李自动进行离职了。

下属们都不听话,不仅没有将领导放在眼里,连领导的权威也不当回事,就算领导为了整个团队的计划着想,用自己手里的权力去强制执行,多数下属见状也会尽全力去做,最多只能是幸福 ; 要是下属找各种理由拒绝,结果就是领导的自尊心受到严重伤害 ; 虽然说公司有公司的制度,但是领导的策略还是最重要的,下属们之所以集体不听话,多数原因都是领导自己造成的 ; 下面小编就来为大家分享,下属们不听话的三个原因,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、在带领团队时不带头进行工作

有些领导天生也是懒惰的,他们的做事习惯就是靠指挥,自己坐在座位上只靠一张嘴,啥也不用管就想让下属做事,由于这些领导不是带头去做事的,整天累死累活的下属们心里肯定会有意见,就算表面上不说出来,不听话的行为也已经说明了一切 ; 领导这种靠思想做事的习惯,只能被下属们小看 ; 作为领导应该将眼光看得远一些,像火车头一样主动带领大家去做事,只要身正自然令其行,下属们不仅会提高积极性,也会主动向你汇报工作。

二、领导在公司里盲目的自信

相信大家身边都有一些特别自信的同事,自己做的事情总是认为是对的,尤其是领导人员,一旦在工作中盲目的自信,就会给下属们造成巨大的压力 ; 毕竟领导只要动动嘴就可以让下属们忙个不停,尤其是翻来覆去的返工,就算下属跑断腿,也很少有人直接反驳领导 ; 这种情况长期下去,不仅团队的业绩和效率直线下滑,下属们的工作也会变得拖拉,最终也会到了指挥不动的结果。

三、为了自己的功劳欺压下属

相信大家身边都有这样的领导,团队的工作没有做完,让下属们无限制地加班,过了吃饭点也不表示请客吃饭,这种领导在下属心中肯定不会有好的印象 ; 在这种情况下,下属的工作做得再好,也不会拿到更多的回报,毕竟领导让下属加班,只是为了业绩着想,最终功劳也会成领导独自一个人的 ; 往死里打压下属,不仅会丧失人心,结局也会成为孤家寡人。