最近几年国家对教育的扶持力度非常大，超过 9 成的高中毕业生，都有上大学的机会，这也是很多高校在扩招的原因 ; 读高校的人数直线上升，自然每年的毕业生也会随之增多，由于就业压力的增加，很多人选择了考研或者考公务员，但是仍有大部分人选择求职就业 ; 越来越多的应届毕业生，找工作也变成最麻烦的事情，虽然招聘的企业越来越多，但是仍然有很多企业存在招聘套路，入世未深的应届生很容易因此吃亏。

好朋友谢晴，大学毕业时由于找不到合适的工作，就随便找了一家企业去实习 ; 由于谢晴面试时没有仔细挑选，陷入了企业的套路中，原来谢晴都已经实习半年多的时间了，企业以各种理由不为其转正，开始谢晴还以为是自己的能力问题，后来谢晴对工作还是更加努力，仍然没有获得转正机会，当谢晴与身边的同事交流，才发现这是企业为了节省用人成本用的套路，与谢晴同时进来实习的人，同样在没有转正的情况下，都早已经离职了 ; 在这种企业中奋斗大半年，不仅浪费了大量的精力，谢晴最终夜没有换来转正，在能力上也没有得到有效的提高。

大学毕业后去实习，是每一个毕业生都无法避免的事情 ; 只要在面试时多注意一下，避免进入垃圾公司去实习，自己的职业发展还是能够顺利的 ; 下面小编就为大家来分享，找工作时不能进入的三种企业，来帮助大家尽量避免进入到空壳公司中实习，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、没有明确转正制度的公司，求职时不要进

有不少的用人单位，为了节省企业的成本，在招聘实习生时都会提供无薪或者底薪的岗位，就是掐准了大学生找工作困难的七寸，这也是很多企业喜欢用应届大学生的原因，用极低的成本来空手套白狼，来达到自己的目的 ; 一般这种企业给实习生的转正机会非常少，而且薪资报酬也是少得可怜，而每天安排的工作却非常的多 ; 刚刚毕业的大学生，在公司待得时间长了，由于可怜的报酬，都会选择对工作散漫，不积极的工作态度，然而这却是企业正喜欢看到的，毕竟公司找到了不给转正的理由 ; 像这种企业，大家在求职面试时，就要了解清楚试用期以及转正制度，才不浪费自己的大好年华。

二、没有明确薪资标准，用公司远大愿景招聘的公司，求职时不要进

有些公司在招聘应届大学生时，明显就是忽悠的政策，经常拿自己的公司愿景说事，明明是几个人的公司，非要说成公司正在融资，在未来几年内成为世界五百强企业，这种开口闭口就谈愿景的企业，不是描述公司的远大目标，就是与求职者谈理想，对目前工资多少都不谈的企业，肯定在福利待遇上非常差 ; 这种招聘方式，从侧面也能说明公司目前的窘状，可能这种公司就是那种在破烂写字楼里的皮包公司 ; 像这种企业，大家面试时一定要仔细分辨，遇到画大饼的行为，直接跳过就行了，就算企业以后成为了世界 500 强，难道就会给员工好处吗 ? 大家求职时最好要现实些，能够避免吃亏。

三、招聘没有标准和门槛的公司，招的人越多，求职时越不能进

相信大家在求职时，都遇到过这样的公司，明明是几十人的小公司，却在各大平台频繁招人，甚至在招聘会有很多的岗位，这种公司的招聘不是套路，就是公司的人员流失严重 ; 有些培训、家装公司就是这样营销的，专门邀请年轻人来面试，来销售自己的产品，达到让求职者花钱再入学的目的 ; 如果用人单位不是招聘套路，那说明这种公司的环境不好，导致员工流失严重，才会大量的招人，说不定等你入职后，工作不了多长时间，也会选择离职 ; 因此，那些没有门槛、没有职位标准的工作，大家不能轻易去选择，一般都会让你浪费时间。