HR:职场“回头草”到底该不该吃

2021-10-18 阅读次数: 1415

“有多少工作可以重来,有多少岗位你不能释怀?”如果跳槽后发现新工作并非想的那样完美,而老东家的大门依然为你敞开,你会不会动心,吃一把“回头草”?在现实中,愿意接受吃“回头草”的和不愿意接受的职场人,都有怎样的理由?

[吃“回头草”]

想法一

如果回去比现在好,为何不呢?

虽然“好马不吃回头草”,然而,职场上离开又回来的事并不少见。智联招聘曾经在一份调查报告中写道:“在每年100位招聘者中,有3-5位是公司的离职老员工”。无独有偶,前程无忧网在去年做了关于“职场回头草的调查”, 有47.86%的人表示愿意回头,他们的理由很简单:如果回去会比现在好,为何不呢?

“外面的世界很精彩,外面的世界很无奈”,大门后那片天地,只有求职者真正迈进去了才能体会得到。从事农业科技行业的小牟曾经想自己创业而选择离职,但后来,在创业进行不下去的时候,原先的老板找到他,小牟决定回到老东家。在总结想法时,小牟说:“当初离职是对自己的定位和未来的职业规划不够清晰。看其他人创业好像很容易成功,总觉得自己也能做到,实际上过高估计了自己的能力。”

想法二

选择回头,说明还是原工作适合你

在较为理性的求职人看来,很多人遵循“好马不吃回头草”的执念,其实,这种执念只会成为自由选择职业时的禁锢。找工作时,所有的公司都是在一个蓄水池中,求职者在这个蓄水池中寻找想要的工作机会,原来的公司也包含在内,如果坚持好马不吃回头草,那么就是放弃了一个机会。如果原公司并不排斥老员工回流,那么当原来的公司仍然有适合自己的职位时,以你对原公司的熟悉程度、对原来岗位的匹配度,相较于其他求职者也是一个优势。

更何况,如果有“心”回头,说明兜兜转转你最终发现,原来的工作还是更加适合你,“凡事都要辨证地看,如果‘回头草’确实有营养,有价值,那为什么不吃呢?”

[不吃“回头草”]

想法一

面子问题成为最大阻碍

在谈到回头的最大顾虑时,面子问题成为最大的阻碍,在前程无忧的这份调查报告中,有近43%的人认为再回去面子上实在挂不住。

“当初离开时,把话说得太漂亮了,现在回去就等于自己拿石头砸自己脚。并不是所有的旧同事都会理解。”这是大部分职场人的心里话。

试问一下你自己,如果回老东家,是不是怕同事会在背后议论你:如果是好工作,为什么要放弃?是不是没有更好的地方可以去了?这是很常见的心理活动,而这份焦虑甚至会让职场人对自我能力产生怀疑。

想法二

当初的问题并没有解决

有一些对自己的职业规划有较高要求的职场人,他们对于吃不吃“回头草”的态度是:坚决不会。

35岁就成为一家医疗公司合伙人的蒋小姐就是抱着这一想法的职场人。她表示,她曾有个前同事,能力很不错,与她一起在前公司也待了3年多,中间离职创业1年多,后来老板找她回去,到现在又做了2年,她现在34岁,仍然在前公司做一名普通员工。“在本该有更好规划的年龄阶段,她的职业生涯道路就这么硬生生分成了几段,甚至没有系统化的成长。”她认为,实际上,在职场上,我们没有那么多的机会可以回头,长此以往,很可能止步不前。蒋小姐认为,离职的理由如果是对公司的管理和团队氛围不满,导致职业倦怠,那么这样的公司就算离开后有机会再次回去,也不会有所改变,且对个人的职业发展并不是好事。