随着90后、95后的年轻人涌入用工市场，越来越多的“秒辞”、“怒辞”情况屡见不鲜。而根据2019年《中国青年报》公布的一项对2001名受访者进行的调查结果显示，83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。

事实上，在这些“秒辞”现象的背后，透露的正是当下年轻人对工作态度的转变。本期劳权关注焦点正是对这些“秒辞”年轻人的提醒与保护。不可否认，新生代年轻人由于成长环境和观念的变化，确实对现有的职场文化表现出不一样的接纳度。当他们“秒辞”、“怒辞”，而后又撤回辞职信时，迎来的却是用人单位的一句：“对不起，辞职已生效，请您按时交接工作。”

对于那些“秒辞”、“怒辞”的劳动者，我相信他们在劳动关系存续期间一定有着这样或那样的不如意，但职场毕竟不是学校，不是家庭，不是他单独存在的空间，如何管理好自己的情绪，从大局出发谋划自己的职业生涯，对年轻人来说是踏入职场的第一堂课。

在职场环境中，用人单位与劳动者都有着解除劳动关系的双向选择权：劳动者能够自由地辞职，企业也有辞退劳动者的权利。

但当辞职行为发生时，用人单位应当学会如何谨慎地对待这些辞职报告，梳理辞职原因；而当劳动者辞职态度坚决时，完善而流畅的离职流程、体面的最后一句道别，又将成为用人单位送给年轻劳动者的一份最成熟的“职场礼包”。

毕竟，对于用人单位来说，如何保护好自己的员工，这是一道永不结业的“必修课”。而劳动者也应当谨慎对待自己在职场上的行为，毕竟职场从来都没有“后悔药”可吃。