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HR:给初入职场者补足劳动权益保障课

发布时间:2021-10-13  阅读次数:54次

这个夏天,909万高校毕业生将进入新的人生阶段。对于初入职场的大学生来说,休假、加班、津贴、工伤……一系列职场词汇将进入自己的生活。对于法律“小白”来说,步入职场,一些关系自身权益的法律知识必须要恶补一下!(据7月3日中新经纬)

权益保障直接关系着劳动者的切身利益。所以,对于职场新人而言,确有必要“补课”,尤其是劳动法律短板更应该引起重视。比如,职业培训,是迅速提升职场“小白”职场技能第一步。按照劳动法,用人单位应当按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。于职场新人而言,理应明晰自己的权益。

还以无故克扣、拖欠工资为例,劳动者就有权要赔偿金。劳动法第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》还提到,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。这些均需要劳动者多留意、学习,并善用这些武器。

给初入职场者补足权益保障课,关键是劳动者重视起来。同时,各级工会组织,也应该通过多种服务方式帮助劳动者补课。一方面做好劳动法规知识的普及,不仅为劳动者答疑解惑,更为他们配备好依法维权的“武器”;另一方面,也有必要关注职场动向,对于侵害劳动者权益的不法行为及用工单位,要勇于第一时间介入与纠偏。

同时,也应加强对人力资源市场的有效监管。以常见的加班为例,劳动法确定了8小时工作制,对加班,劳动合同法明确,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。安排加班的,应当支付加班费,而且在加班时长上也有着具体要求,对此,劳动监察部门有必要强化日常监管,这也有利于维护职场新人的合法权益。

此外,对于用工单位来讲,一方面当依法诚信用工,尤其是在面对职场新人方面,应该杜绝不法之举,需要尊重他们的权益;另一方面也应构建和谐的职场环境,比如,近年来,职场中还涌现出不少霸凌事件,诸如,银行新员工因不喝领导敬的酒,被辱骂、扇耳光;女员工拒绝跳舞被辞退等,这些侵害了劳动者权益,也对企业发展不利,对此理当规避。

最后,畅通劳动者维权通道也亟待重视起来。如,劳动争议解决存在时效限制。一般来说,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这些既需要劳动者进行掌握,更需要相关部门搞好协作,让劳动者维权更便捷也更有底气,尤其是让职场新人安心在职场打拼。