这个夏天，909万高校毕业生将进入新的人生阶段。对于初入职场的大学生来说，休假、加班、津贴、工伤……一系列职场词汇将进入自己的生活。对于法律“小白”来说，步入职场，一些关系自身权益的法律知识必须要恶补一下！(据7月3日中新经纬)

权益保障直接关系着劳动者的切身利益。所以，对于职场新人而言，确有必要“补课”，尤其是劳动法律短板更应该引起重视。比如，职业培训，是迅速提升职场“小白”职场技能第一步。按照劳动法，用人单位应当按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。于职场新人而言，理应明晰自己的权益。

还以无故克扣、拖欠工资为例，劳动者就有权要赔偿金。劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》还提到，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些均需要劳动者多留意、学习，并善用这些武器。

给初入职场者补足权益保障课，关键是劳动者重视起来。同时，各级工会组织，也应该通过多种服务方式帮助劳动者补课。一方面做好劳动法规知识的普及，不仅为劳动者答疑解惑，更为他们配备好依法维权的“武器”；另一方面，也有必要关注职场动向，对于侵害劳动者权益的不法行为及用工单位，要勇于第一时间介入与纠偏。

同时，也应加强对人力资源市场的有效监管。以常见的加班为例，劳动法确定了8小时工作制，对加班，劳动合同法明确，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。安排加班的，应当支付加班费，而且在加班时长上也有着具体要求，对此，劳动监察部门有必要强化日常监管，这也有利于维护职场新人的合法权益。

此外，对于用工单位来讲，一方面当依法诚信用工，尤其是在面对职场新人方面，应该杜绝不法之举，需要尊重他们的权益；另一方面也应构建和谐的职场环境，比如，近年来，职场中还涌现出不少霸凌事件，诸如，银行新员工因不喝领导敬的酒，被辱骂、扇耳光；女员工拒绝跳舞被辞退等，这些侵害了劳动者权益，也对企业发展不利，对此理当规避。

最后，畅通劳动者维权通道也亟待重视起来。如，劳动争议解决存在时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这些既需要劳动者进行掌握，更需要相关部门搞好协作，让劳动者维权更便捷也更有底气，尤其是让职场新人安心在职场打拼。