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HR:“透明职场”要谨防侵犯隐私

发布时间:2021-10-13  阅读次数:37次

    “透明职场”要谨防侵犯隐私员工在工作间隙偶尔逛逛购物网站,刷刷微博,微信上闲聊几句,或处理一些个人事务,这些现象在职场上可谓司空见惯。然而,看似无伤大雅的行为,却也很有可能被企业的监控系统“捕捉”,并作为处罚职工的依据。

  从情理角度看,笔者以为,企业通过无处不在的监控加强管理,除了要履行相应的“事先告知”法定义务,也应该尊重员工的意愿。此前就有媒体对此评论,“透明职场”的边界是把员工当人。的确是这个道理。毕竟人是有血有肉,是有感情的,而不是冰冷的机器。岂能24小时、360度像机器人一样对员工且施以无底线监控?

  同样,从企业管理角度来看,也需要监控遵循一定边界。比如,一些企业突破职场道德和社会伦理,利用技术窃取和盗用员工非工作时间的信息进行贩卖等,这样的行为不仅违法,且对企业的管理毫无益处可言。而且,这也会形成“负面广告”效应,对于企业留人以及自身发展更为不利,也就更谈不上企业管理的格局与智慧。

  企业员工也须认识到,职场监控并不见得是侵权。比如,《互联网安全保护技术措施规定》第8条:互联网接入单位为落实网络安全保护措施,可以记录并留存用户使用的互联网网络地址,记录、跟踪网络运行状态,监测、记录网络安全事件等。故此,公司在工作场所使用监控软件合法。而对于企业员工,也应该有遵守职场规章的自觉性。当然,遭遇侵权也完全可依法维权。

  总之,透明职场一定意义而言是利弊相生的,趋利避害是需要劳资双方共同努力的。同时,也应谨记“信任也是生产力”,其实劳资双方多些彼此理解与信任,员工踏踏实实干工作,而企业管理者又依法依规用工,对于“人”的监控或许并没有如此复杂。毕竟,企业的发展离不开团结的氛围,就应该少一些互害及侵权之实。