HR下午茶

HR:抵制职场陋习 需要多方发力

发布时间:2021-10-11  阅读次数:44次

在职场上,除了所谓的“酒桌文化”、性骚扰……事实上年轻人能够遇到的职场陋习还有不少。

比如,年轻员工初入单位,受老职工无关工作的使唤、跑腿打杂,一度被很多人认为是工作岗位的一堂“必修课”。久而久之,甚至一些初入职场的年轻人自己也认为,被辱骂是一种“为了我好”的锻炼,但这个过程其实是一种服从性测试和诚意测试,是职场霸凌衍生的体现。

年轻人初入职场,受到更多的历练稀松平常,但也应该心里有一个衡量标准。哪些属于磨炼心性、锻炼基本功,哪些是职场陋习。如果属于后者,年轻职场人需要坚决地抵制。

抵制职场陋习,需多方发力。作为个人,要懂得诚信与尊重才是职场的内涵,良性竞争才是生存之道;作为企业,要自查自纠,提倡和建立清正的企业文化;作为政府部门,要建立职场监督机制,不断完善企业员工的保护机制,真正把职场陋习连根拔起。