HR下午茶

HR:在职场中,最不能和领导说什么样的话?

发布时间:2021-6-8  阅读次数:74次

【一】公司里的是是非非。

职场上有个潜规则,平常人并不知道。大多数领导都要掌握员工的动态,一般会安排几个信得过的人,注意收集一些“信息”。这些亲信,定期会向领导说一说员工之间的信息动向。这就是你发现领导不关心家长里短、但又非常清楚员工动态的内因。

但是,领导又不太喜欢听太多的小报告,很简单,这些家长里短、是是非非,都是负能量,听多了惹人心烦意燥。领导有了信息源,就不喜欢听身边人唠唠叨叨聊这些破事。

跟领导走得近,但你未必是领导的亲信,如果领导没有交待你多关注一些员工对某些事的看法(其实是暗示你要多打小报告),你就不要跟领导私下聊这些鸡毛蒜皮的破事。你以为你是在向领导表忠心,你以为你这么做显得与领导很亲近,殊不知领导对你的印象大打折扣。

领导看亲信和下属是双标的。他用亲信传递内部信息,但他喜欢更自己亲近的下属是干将,多聊一些工作思路,合理化建议。你搞反了,就让领导翻脸不认人,认为你婆婆妈妈、心术不正,不堪重用。

【二】领导私下交办的特殊事项。

行走职场,领导与亲信之间,总有一些“只可意会不可言传”的事情,需要上下级之间磨合默契。比如,领导让你去办一些特殊事情,虽然不需要嘱咐你不可外传,但你要清楚哪些事情做也就做了,你知我知,烂在肚子里,永远不再提起。

比如,领导让你调动一个人,用铅笔签字,你就要高度重视了。这种事情,你既要办好,更要嘴严,还要当好背锅侠。你千万不要在办理过程中,对有关人员说,这是领导交办的事情。你要以部门名义写出合理的申请,请领导签字后,积极推动办理。

办完之后,要把铅笔签字擦掉,此事就终结了,千万不要再领导提及。换位思考一下,你以后向领导聊这个话题,领导会认为,你是在邀功,或暗示领导什么,如果领导认为你在要挟他,当场翻脸不认人,吃哑巴亏的是你,因为并没有留下痕迹。

【三】你与竞争对手的矛盾。

有的下属,以为与领导走动得比较亲近,就以为关系已经很铁了,误认为领导能够帮助自己。有时候,单独与领导私聊时,就以为领导会挺自己,说话中就夹杂了对竞争对手的攻击。

殊不知,在领导眼里,手心手背都是肉,你想借领导之手打压竞争对手,让领导非常反感。本来领导很你很近亲,这是你的特殊优势,是用来做好工作的,而不是让你利用这种关系“借刀杀人”的,领导最讨厌下属利用他达到个人目的。

但有些下属自以为很聪明,以为领导听不出来,利用与领导私聊时机,以“低级捧、高级黑”的方式,抬高自己,贬低竞争对手。比如,上次那次工作失误,张主管提出的那个方案,我开始提醒他了。张主管也是出于好心,想把事情办好,结果计划不如变化快,出现那么大失误,我也是有责任的,没有坚持提醒到底。

永远记住,不要以为跟领导关系好,就可以说私话,千万不要认为自己比领导聪明。领导高一级,掌握的信息量就比你大,领导知道你心里的“小九九”,但你永远不清楚领导手里的底牌。

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