【一】公司里的是是非非。

职场上有个潜规则，平常人并不知道。大多数领导都要掌握员工的动态，一般会安排几个信得过的人，注意收集一些“信息”。这些亲信，定期会向领导说一说员工之间的信息动向。这就是你发现领导不关心家长里短、但又非常清楚员工动态的内因。

但是，领导又不太喜欢听太多的小报告，很简单，这些家长里短、是是非非，都是负能量，听多了惹人心烦意燥。领导有了信息源，就不喜欢听身边人唠唠叨叨聊这些破事。

跟领导走得近，但你未必是领导的亲信，如果领导没有交待你多关注一些员工对某些事的看法（其实是暗示你要多打小报告），你就不要跟领导私下聊这些鸡毛蒜皮的破事。你以为你是在向领导表忠心，你以为你这么做显得与领导很亲近，殊不知领导对你的印象大打折扣。

领导看亲信和下属是双标的。他用亲信传递内部信息，但他喜欢更自己亲近的下属是干将，多聊一些工作思路，合理化建议。你搞反了，就让领导翻脸不认人，认为你婆婆妈妈、心术不正，不堪重用。

【二】领导私下交办的特殊事项。

行走职场，领导与亲信之间，总有一些“只可意会不可言传”的事情，需要上下级之间磨合默契。比如，领导让你去办一些特殊事情，虽然不需要嘱咐你不可外传，但你要清楚哪些事情做也就做了，你知我知，烂在肚子里，永远不再提起。

比如，领导让你调动一个人，用铅笔签字，你就要高度重视了。这种事情，你既要办好，更要嘴严，还要当好背锅侠。你千万不要在办理过程中，对有关人员说，这是领导交办的事情。你要以部门名义写出合理的申请，请领导签字后，积极推动办理。

办完之后，要把铅笔签字擦掉，此事就终结了，千万不要再领导提及。换位思考一下，你以后向领导聊这个话题，领导会认为，你是在邀功，或暗示领导什么，如果领导认为你在要挟他，当场翻脸不认人，吃哑巴亏的是你，因为并没有留下痕迹。

【三】你与竞争对手的矛盾。

有的下属，以为与领导走动得比较亲近，就以为关系已经很铁了，误认为领导能够帮助自己。有时候，单独与领导私聊时，就以为领导会挺自己，说话中就夹杂了对竞争对手的攻击。

殊不知，在领导眼里，手心手背都是肉，你想借领导之手打压竞争对手，让领导非常反感。本来领导很你很近亲，这是你的特殊优势，是用来做好工作的，而不是让你利用这种关系“借刀杀人”的，领导最讨厌下属利用他达到个人目的。

但有些下属自以为很聪明，以为领导听不出来，利用与领导私聊时机，以“低级捧、高级黑”的方式，抬高自己，贬低竞争对手。比如，上次那次工作失误，张主管提出的那个方案，我开始提醒他了。张主管也是出于好心，想把事情办好，结果计划不如变化快，出现那么大失误，我也是有责任的，没有坚持提醒到底。

永远记住，不要以为跟领导关系好，就可以说私话，千万不要认为自己比领导聪明。领导高一级，掌握的信息量就比你大，领导知道你心里的“小九九”，但你永远不清楚领导手里的底牌。

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