第一、逻辑思维能力强。

这是一种底层能力，不容易快速习得，但可以逐步培养。逻辑思维能力强的人一般具备以下特质：1、具备批判性思维，能够透过问题的表象看到本质，迅速抓到问题的核心要害。2、具备系统思维，能够从多角度观察问题、分析问题，不只从单一角度去看问题。 3、思考和表达有逻辑，符合金字塔原理。

第二、解决问题能力强。

在职场中我们遇到的很大一部分问题都没有标准化的解决流程，属于非结构化问题。解决问题能力的强弱就体现在处理这一类问题上。解决问题能力弱的人处理问题没有章法，全靠无意识，想到哪儿做到哪儿，做出来的结果要么不全面，要么就不是最佳选择。

而解决问题能力强的人则内化练就成了一套问题解决方法。拿到一个问题后，知道如何分析问题，如何设定目标，如何制定备选方案，如何决策选出最优方案，如何跟踪措施进展，如何评价结果？

第三、主动汇报。

仔细观察身边职场上混的好的人，往往懂得主动向领导汇报。我们很多人有一种心理，就是不敢见领导，不敢向领导汇报。觉得自己完成任务就好了，没必要麻烦领导。其实这只是下属的单方面想法，站在领导的角度，他非常希望下属跟他及时汇报，因为领导需要掌控全局，需要知道下属的工作进展是否正常？有没有影响公司全局的风险，他需要你的汇报来获取这些信息，所以汇报是下属的工作内容之一。

另一方面，站在你的角度，汇报是提高你在领导眼中能见度的最好方法，没有之一。如果你只是埋头苦干，不给领导添麻烦，虽然可能工作不出差错，但是领导也看不见，看不到你的努力。这的确是很多人的职场拦路虎。

第四、复盘。

一定要复盘，做完每一项工作后复盘，通过复盘识别出做得不到位的地方。大到工作思路是否出现了问题，下次应该怎么改，小到会议上的说话方式合适不合适，有没有冒犯到别人？通过复盘，识别问题，避免在下一次出现相同的问题，实现职场人的迭代成长。