HR下午茶

HR:工作能力强的人有哪些共同特征?

发布时间:2021-6-8  阅读次数:65次

第一、逻辑思维能力强。

这是一种底层能力,不容易快速习得,但可以逐步培养。逻辑思维能力强的人一般具备以下特质:1、具备批判性思维,能够透过问题的表象看到本质,迅速抓到问题的核心要害。2、具备系统思维,能够从多角度观察问题、分析问题,不只从单一角度去看问题。 3、思考和表达有逻辑,符合金字塔原理。

第二、解决问题能力强。

在职场中我们遇到的很大一部分问题都没有标准化的解决流程,属于非结构化问题。解决问题能力的强弱就体现在处理这一类问题上。解决问题能力弱的人处理问题没有章法,全靠无意识,想到哪儿做到哪儿,做出来的结果要么不全面,要么就不是最佳选择。

而解决问题能力强的人则内化练就成了一套问题解决方法。拿到一个问题后,知道如何分析问题,如何设定目标,如何制定备选方案,如何决策选出最优方案,如何跟踪措施进展,如何评价结果?

第三、主动汇报。

仔细观察身边职场上混的好的人,往往懂得主动向领导汇报。我们很多人有一种心理,就是不敢见领导,不敢向领导汇报。觉得自己完成任务就好了,没必要麻烦领导。其实这只是下属的单方面想法,站在领导的角度,他非常希望下属跟他及时汇报,因为领导需要掌控全局,需要知道下属的工作进展是否正常?有没有影响公司全局的风险,他需要你的汇报来获取这些信息,所以汇报是下属的工作内容之一。

另一方面,站在你的角度,汇报是提高你在领导眼中能见度的最好方法,没有之一。如果你只是埋头苦干,不给领导添麻烦,虽然可能工作不出差错,但是领导也看不见,看不到你的努力。这的确是很多人的职场拦路虎。

第四、复盘。

一定要复盘,做完每一项工作后复盘,通过复盘识别出做得不到位的地方。大到工作思路是否出现了问题,下次应该怎么改,小到会议上的说话方式合适不合适,有没有冒犯到别人?通过复盘,识别问题,避免在下一次出现相同的问题,实现职场人的迭代成长。