职业危害无所不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此，工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。

工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。您真的对TA有足够的了解了么？

2019年派遣职工吴某在青岛某公司上班，在单位下午18:30分左右，吴某正在单位巡逻过程中，因天黑未看清楚路导致摔倒，后脑勺着地，同事发现后立即拨打120电话送往医院进行抢救，但是不幸的是，伤势过重医生抢救无效，宣布死亡，家中老人去世，留下妻子和两个孩子，事故的发生致使家庭雪上加霜。
我公司接到报案电话后，当日立即上报劳动局。准备好相关资料后 ，工伤保险基金公司按照理赔程序，一次性赔付吴某家属76万元整，因两个孩子未满18周岁，国家保险基金给每个孩子发放1500元/月，直至成年，不仅为吴某家属带去了一份温暖，也减轻用工单位的赔偿负担。
因醉酒导致伤亡，构成工伤吗？
郭某系一高空作业者，某日中午与朋友一起聚餐饮酒，并在酒后前往所在单位的施工现场进行高空作业时，不听同事一再阻止强行上岗，最终不慎从高空坠落身亡。公安机关尸体检验确认郭某每100ml血液酒精含量为241mg，处于醉酒状态。郭某家属以郭某死于工作时间、工作场所、因工作原因为由，要求没有为他办理工伤保险的公司承担工伤赔偿责任，却遭到拒绝。公司究竟应不应该给予工伤待遇赔偿？
尽管公司没有为郭某办理工伤保险违法，郭某之死也与工作有关，但其不属于工伤，公司无需承担工伤待遇支付责任。
《社会保险法》第三十七条第（二）项规定，职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条第（二）项也指出，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。就其中“醉酒”的界定，每100ml血液中酒精含量大于或等于20mg、小于80mg为饮酒；每100ml血液酒精含量大于或等于80mg为醉酒。根据公安机关的尸体检验结果，郭某的情形显然属于醉酒。

因此，公司不需要承担支付工伤待遇的责任。

 工伤事故时有发生，也是不可回避的现实问题。那怎么减少发生工伤后给个人以及企业带来的损失？

人社局专家—“工伤保险”大咖，带你看透“工伤保险”的前世今生，摸清“工伤保险”的制度与政策。

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