江西省出台多项专门措施，为奋战在疫情防治一线的专业技术人才给予政策倾斜，进一步激励广大专业技术人才在打赢疫情防控阻击战中积极攻坚克难、主动担当作为。

一是加大职称评聘政策倾斜。对援鄂医务人员单独组织开展高级职称集中评审工作，允许提前一年申报评审职称或参加专业技术资格考试；开辟专业技术人才岗位晋升聘用绿色通道，不受本单位岗位结构比例限制晋升岗位等级；职称评审通过的，用人单位将其直接聘任到相应专业技术岗位；获记功以上表彰奖励或相同层次以上表彰的，可直接晋升高一等级岗位。

二是设立人才招聘绿色通道。为需要紧急补充医务人员的疫情防控相关医疗卫生机构公开招聘设立绿色通道，简化招聘程序。疫情防控期间，全省共11家用人单位设置56个招聘岗位，计划通过绿色通道招聘疫情防控急需人员128人，实际招聘到岗83人。下一步将对援鄂编外医务防疫人员和在省内医疗救治定点医院承担一线救治工作的编外医务人员开展定向公开招聘，择优聘用。

三是提高人才项目支持力度。在2020年百千万人才工程、政府特殊津贴等人才项目推荐中，对在参加疫情防控一线工作并发挥积极作用、做出突出贡献的专业技术人才予以倾斜；在博士后科研项目和日常经费择优资助评审中，向参加疫情防控并发挥积极作用的博士后以及相关领域重大公共卫生科研课题倾斜。

四是全面落实关爱保障措施。落实疫情防控一线专业技术人才临时性工作补助和卫生防疫津贴；研究制定医疗卫生事业单位一次性核增绩效工资总量政策；开辟疫情防控一线工作人员工伤认定快速通道；及时表彰奖励做出突出贡献的集体和个人，全省已嘉奖奖励867人、记功奖励23人，集体嘉奖29个，政府表彰集体3个、个人7人。

五是精准推送优惠政策解读。综合汇总出台的多项优惠政策，反复梳理核实援鄂医务人员个人信息，针对每名援鄂医务人员可享受的政策措施，实行点对点短信推送，并开通电话热线、建立微信群、开辟网上服务专区进行政策解答，提供个性化服务。

六是加强人才抗疫事迹宣传。广泛征集全省专业技术人才在疫情防控一线的先进事迹，及时整理编辑，通过融媒体、广播电视、微信公众号等媒体平台多维度、广角度进行宣传，全力营造人才引领、同心战“疫”的良好氛围。