近年来，辽宁省人社厅党组坚决贯彻党中央决策部署和人社部关于脱贫攻坚工作安排，从讲政治的高度，狠抓脱贫攻坚任务落实，深刻领会开展人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动的重大政治意义，落实开展人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动各项要求。

加强政策引导，不断完善人力资源服务机构助力脱贫攻坚政策制度体系。为切实做好深度贫困县就业扶贫工作，研究出台《关于深入推进深度贫困县就业扶贫工作的通知》，明确在深度贫困县举办专场招聘活动、打造劳务品牌、依托人力资源服务机构精准对接高校毕业生、开发公益性岗位安置就业困难群体。印发《辽宁省建档立卡贫困家庭高校毕业生就业帮扶专项行动实施方案（2018-2020年）》，充分调动和整合政府、高校、人力资源服务机构等社会资源，建立机制、摸清底数、明确责任、分工协作、形成合力，全面对全省建档立卡贫困家庭大学生开展在校期间学习和离校后就业创业的全过程帮扶，确保全省建档立卡贫困家庭大学生全部顺利完成学业并实现就业或成功创业。

争取国家支持，发挥国家援助项目作用助力脱贫攻坚。积极争取“西部和东北地区人力资源市场建设援助计划”项目，连续三年组织辽西地区专业技术人员高级研修项目和“百校千企”人才对接系列活动。通过建立沟通机制，密切机构合作，加强学员能力提升，搭建东北三省一区、东部地区“985”“211”在内的200余所高校深度对接就业平台，创建企业人才需求库和人才求职信息库，创新线上线下招聘互补模式，结合春秋两季校园招聘与省市大型招聘会，促进校企对接，提高人才求职成功率。

建立沟通合作工作机制，切实提升工作效果。立足于“百校千企建联盟，精准对接促振兴”主题，面向省内115所高校，完成对接，建立常态化联系机制，就“积极促进高校毕业生就业”达成共识，并实现“省内115所高校线上全覆盖”目标。2017年至今，邀请吉林、黑龙江、内蒙古等地公共就业服务机构负责人做客辽宁，共同举办首 届东北三省一区联合网络招聘会，取得了良好成效，并与内蒙古自治区围绕共同举办校园招聘会、人才推介会、招聘信息共建共享、东北地区一体化等内容，签订了《辽宁省与内蒙古自治区人才合作框架协议》，为共同促进高校毕业生就业提出解决之道，也为辽宁就业、人才工作进一步拓宽了服务半径，拓展了校企之间就业服务内容，把覆盖变合作，合作变联动。

开展就业服务进校园，进行“广角”式招聘宣传。优选有招聘意愿的省内用人单位，进行分类汇总、逐一核对，组建工作小组分批、分阶段实地走访，深入调研辽宁、吉林、黑龙江、四川、陕西、内蒙古等50所高校，发放问卷调查，调研当前毕业生就业意愿及问题难点。结合高校办学层次、专业设置、生源构成等情况，为每所高校“量身定制”岗位信息，确保岗位推送“一校一信息”，实现精准匹配。同时，通过高校就业信息网、微信公众号、校园微应用及院系工作群等途径高频次发布该省用人单位岗位信息及现行引才用才政策，实现“广角式”、点对点、面对面宣传。同时加强与智联招聘合作。通过制作专属H5实现在线投递简历，并按需求反馈至用人单位，同步完善到辽宁省就业网人才求职信息库，持续为供求双方提供精准信息推送、远程面试、信息筛选等个性化服务。据不完全统计，“百校千企”人才对接系列活动共接收简历4000份，针对辽宁籍毕业生短信邀约2000条、电话邀约1000人次。

深入深度贫困地区，拓展多样化扶贫脱贫方式。以农村贫困劳动力的就业脱贫为重点，举办深度贫困县就业扶贫专场招聘会及送政策、送培训、送岗位的“三送”活动。按照深度贫困县劳动力就业需求，以结果为导向，优选需求对口、用工量大、薪酬较高的企业参会并将岗位信息汇编成册，将岗位、政策送到百姓家门口。举办10场农村贫困劳动力专场招聘会，引导农村贫困劳动力就近就地或外出转移就业，为有外出务工意愿的贫困劳动力提供就业平台，促进困难家庭离校未就业高校毕业生尽快就业。创新培训模式，完善辽宁省普惠制农村劳动力转移远程培训工作，逐步形成覆盖全省的远程培训工作体系和网络体系，为该省农村劳动力提供免费的技能学习平台。