HR下午茶

HR:为什么职位好薪酬高,优秀人才还不愿意来,hr了解下

发布时间:2019-9-10  阅读次数:49次

越来越多的企业都遇上了一个“招聘黑洞”,这个黑洞就是:为什么那么多人找不到工作,我们却依然找不到人?

而更让人痛苦的是,都面谈到最后阶段的人选,甚至已经口头答应了OFFER,到了最后还是给你煮了一锅鸽子汤(故,做招聘的小伙伴不要常去沙县小吃)。

出现这样的问题,大家都不想的,但是问题的根源在哪里呢?我们不妨用逻辑来捋一捋:

问:优秀的人才会不会因为目前的市场情况,导致他们的失业?

答:不会,会失业的都是个人竞争力不够的。

问:既然优秀的人才不会失业,那他们倾向的选择是?

答:他们希望择良木而栖

问:良木各有不同,那他们拒绝的企业有哪些共性?

答:优秀人才拒绝企业,掀翻友谊的小船理由大致有8种,听小范缓缓道来。

01 昨日黄花

企业正在经历较为严重的下坡路,另外企业领导和高管也不思进取,企业看不到有特别大的发展前景,那就不要怪优秀人才不进来。

02 锱铢必较

有太多企业在员工的薪酬谈判时候喜欢做杀价游戏,也有不少HR把能够杀价多少当做自己的核心竞争力。

这种积财吝赏的作风,往往让人才有不受尊重的观感,最终他们也会选择拒绝到职。

03 结党营私

企业内部如果有派系争斗会让人才却步;若是主管只为巩固权位、循私用人,则企业内耗必然严重,不仅组织离心离德、决策因人设事,也会让人才加速阵亡。

我们倡导良性竞争,拒绝结党营私。

04 口碑不佳

部分企业虽然运营不错,但是还是被诸多优秀人才打入黑名单,多半原因是企业风格和组织文化不能让人苟同。

特别是不尊重员工、恶言相向、口是心非、管理苛刻、奖罚随意的企业,他们基本也和优秀人才绝缘。

05 一手遮天

在我们HRGO服务的不少企业中,都出现了一个共性问题就是:上头专断独行不愿授权。

这种现象一旦产生,则往往让专业经理人没有施展空间,虽然「老板说了算」是企业主不愿承认的事实,但确实也是人才难以上任的原因。

06 不懂装懂

企业引进人才的目的,是带来新的知识与经验,但是很多企业都有「官大学问大」或是「倚老卖老」的情形;甚至造成「外行领导内行」的现象。

这种企业必定人才不断来来去去,也让优秀人才望而却步。

07 磨磨唧唧

有些企业把招聘的流程变得极为复杂,看似专业和谨慎,实际上给优秀人才带来了不少的麻烦。

同样的面试人家已经发offer了,你的第一轮面试结果还在商量,最终与良驹失之交臂的状况就会发生。

08 唯我独尊

每个行业都有竞争者,而竞争者的关系更是赤裸裸。

但是与优秀人才面谈的时候就不要灌输太多舍我其谁的观念,这会让人非常反感。往往优秀人才多少也会了解或者面试同行企业,大家都有自己的判断,如此在背后说别人不好,有损风度。

企业招募人才不能只靠公司大或是薪水高,要能吸引好人才,就得设身处地的站在求职者的立场看问题,才不会被人才投下不信任票,甚而被人才列为拒绝往来户。







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