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面试草草结束

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在面试中也是这样，如果HR对你感兴趣，认为你比较符合公司的招人条件，那么他肯定会有想要了解你的欲望，沟通是需要时间的，如果HR对你越感兴趣，那么面试的时间肯定会延长。

如果面试中，HR没有过于想要了解你的欲望，只是简单问两个问题，便草草结束面试的话，那么这种情况基本可以判断，这次面试应该是没通过了。

2

HR打断你的话并反驳你

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我们都知道，随便打断别人的话并且立刻进行反驳是很不礼貌的，职场虽然不温情，但是绝对是够礼貌的。

如果在你面试时遇到这样的情况，说明他（HR）对你很不认同，并且不想听你继续说下去，这个时候，你就要明白，你可能不大适合他们的招聘要求。

还有一种可能，是HR对你讲述的内容感兴趣，想要引导你说出更多的东西，但这两者的反驳方式是不一样的。

前者在反驳完不会有让你有解释的机会，而后者反驳完后，会很期待你说出更多的观点。

3

反复强调岗位的难度性

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如果一个导购想要把衣服卖出去，她肯定不会说衣服不适合你，也不会说这件衣服太昂贵，她只会想尽一切办法的说这件衣服有多好，你穿的有多合适。

在面试时，如果HR认为你适合这个岗位，并且希望你也能选择他们时，会花更多的时间谈论这个职位及公司的优势，并且会努力详尽描绘出更多吸引你的工作角色或企业文化，来告诉你公司平台有多好，对你未来发展会多有帮助。

如果面试中，HR反复与你讲述这份工作的难度及强度，以及其他各种不利因素，并一直问你是否可以适应和胜任这个岗位的话，这样的情况很有可能是在降低你对岗位的期待值，并希望你自动放弃。

4

HR注意力不集中

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专业的HR不会在严肃的面试过程走神，但是通过一些细节，我们还是能发现HR有没有在认真听面试者叙述。

当HR对面试者很感兴趣时，他会认真的聆听并且看着面试者的眼睛，专注的听面试者的叙述，并且时不时给出具体回应，让面试者继续说下去。

如果HR时不时的出神，甚至时不时看看窗外，打哈切，或者摆弄手中的笔，即使是回应也是敷衍性质的“嗯”、“好的”，这些表现则说明HR注意力不集中，因为他对你根本不感兴趣。

5

没有和你谈薪资

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在面试时，如果HR认为你还比较适合公司的招聘要求，一般会在面试结束前会主动和你谈薪资，这对你和HR来说都是面试的关键点，毕竟前面谈得再融洽，如果薪资谈不拢，那么一切都是白费。

如果直到面试结束，HR都没有主动和你谈起薪资问题，那么你也不必再主动追问了。因为这很明显的表现了你不符合公司的招聘要求，所以HR也就直接省略了这个步骤。这个时候，你就该明白，这次面试没戏了。

6

让你回去等通知

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“回去等通知”，还有这三种情况：

一是表示你处于考察期，如果之后有比你更合适的人，你应该就没有希望了。

二是HR并没有直接决定面试结果的权利，需要汇报上级再进行决定。

三是委婉的表示你不适合这份工作。

所以即便面试时聊得很愉快，如果没有被当场录用，而是让你回去等通知，那你就不要抱有太大的期望，而是做好最坏的打算，继续投简历，面试。

当然，事事没有绝对，这只是一个面试者自己判断的方式，对于每一场面试，我们还是应该重视，并且认真的准备、进行自己的面试，如果你对这个工作机会很看重，那么哪怕HR有以上表现，你也可以再争取一下，让自己不留遗憾。

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