招聘外包指的是企业将其招聘工作的全部或部分任务交由专业的招聘服务机构来完成。以下是几种常见的招聘外包模式概述：

1.全流程招聘外包：企业将整个招聘过程，涵盖从明确招聘需求至新员工入职的所有环节，交由外部招聘机构全权处理。这些机构将代表企业发布招聘启事、筛选简历、组织面试、评估候选人，并为企业推荐合适的候选人。

2.简历初筛外包：企业仅将简历筛选的初步阶段外包给招聘机构。这些机构将根据企业设定的标准和要求，对收到的应聘材料进行初步筛选，并将符合条件的简历转交给企业进行深入评估。

3.职位宣传与广告外包：企业将职位推广及招聘广告的发布工作委托给专业的招聘机构或广告公司。这些机构将利用多种渠道广泛传播职位信息，以吸引更多潜在求职者的关注。

4.面试与评估服务外包：企业聘请外部招聘机构或独立的面试评估专家来负责面试流程的组织与实施，包括候选人的面试安排、面试过程的执行、候选人评估及背景调查等，最终向企业提交面试结果及评估报告。

5.前期候选人筛选外包：企业选择将初步候选人筛选的工作交由专业的招聘机构完成。会通过电话面试、在线测评等方式对候选人进行初步筛选，并为企业提供一份经过筛选的候选人名单以供进一步考虑。

6.全面招聘流程委托外包：企业将整个招聘流程，从需求分析、招聘计划制定、候选人筛选、面试评估、背景调查、薪资谈判直至入职，全部委托给专业的招聘机构管理。这种方式旨在通过利用外部机构的专业经验和资源，减轻企业的招聘负担，提高招聘效率，并吸引更优质的候选人。

企业可根据自身需求及实际情况，灵活选择招聘外包形式，以达到最佳招聘效果。