前几天，收到HR小姐姐的弹窗，我激动地以为嗅到了“年中奖”的气息。谁知是通知本月社保缴纳基数调整，需要从工资里多扣一笔巨款……

                                                                                                                                                                                                  But，这不是小鲸鲸想说的重点。

近日中央下发《国税地税征管体制改革方案》。按规定：自2019年起，社保费将交由税务部门统一征收。社保缴纳的对象变了，个人缴费成本、税率、信度关联等是否会发生变化？今天小鲸鲸就和大家聊聊这个话题。

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社保改由税务部征收，并不突然？

对于社保新规划定的新缴纳对象，有童鞋可能存有疑问：社保毕竟不是税，不交社保部门，改交税务部门，是不是有点反客为主？

说到该交给谁，里面这潭水可能有点深。

据小鲸鲸了解，一直以来国内大部分地区五险由社保部门征收，其实更多是约定俗成，而非明文规定。

国务院1999年出台的《社会保险费征缴暂行条例》曾规定：社保征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。

到2011年《社会保险法》正式实施，指出“社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。”依然没有明确规定社保费的统一征收机构。

因为这一历史遗留问题，此前全国各地社保费的征收机构并不一致，税务部门和社保部门都有征收案例。

《国税地税征管体制改革方案》明确指出：明年起，社保由税务部门统一征收，反倒是第一次明确规定。

不过目前移交税务部门缴纳的部分只限于五险，住房公积金、工会会费、残保金等并不在范围内。

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社保新规出台，谁最受影响？

也许你觉着：社保只要不断缴，不管是社保局还是税务局征收，都不是问题。问题是，后续缴纳的税率、额度会不会变化？企业和个人会不会受到很大影响？

从整体看，由税务部门接管社保缴纳业务，实现了纳税人、缴费人的一体化服务，个人和企业办税、缴费会更便利，可以一定程度上解决“两头跑”、“两头查”等问题，国家税收征管体系也能进一步实现高效统一。

站在员工的立场，以往社保局负责社保登记、征缴、发放等工作，不过他们对职工的实际工资情况并不了解，缴纳比例、额度基本由企业说了算。部分企业为降低成本，按照低于实际工资的缴费基数进行社保费缴纳或欠缴、逃缴的情况层出不穷。

2019年起五险由税务部门统一征收后，职工工资收入数据有据可查，企业少缴、欠缴、逃缴等情况或得到有效缓解。不过，也正因为企业税务结算、个税缴纳没了死角，员工和企业缴纳的额度或有所增加。

站在企业的立场，因为税务部门对职工工资及个税情况心知肚明，企业长期实施的最低标准缴纳策略可能失效，从而导致自身税务方面支出的增加。

在这样的背景下，社保降费率呼之欲出。同期，企业主为了减负，极可能更多采用兼职、外聘等灵活工模式或大力发展人工智能、推行人力资源变革，来支持企业可持续发展。

对于社保新规，你有什么看法？欢迎留言交流~