如果您的公司有以下4种情形，建议使用“灵活用工模式”：

1）部分业务季节性用工、有明显淡旺季的企业；

2）非公司主营业务，但临时业务开展涉及上述几大核心场景时；

3）人员流动性强，如肯德基、麦当劳的兼职人员占比较高时；

4）成本压力大的企业，税负压力大，可以在经过专业税筹指导下采用灵活用工模式；

5）组织正处于变革中，如果企业正在快速变革，需要大量用人，不放减少核心人员的招聘转为采用灵活用工，提高抗风险能力，节省人工成本。

适合灵活用工的行业：

1.零散性用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪。

2.密集型用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员。

3.无实际劳动关系人员：网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机。

4.短期岗位、周期性用工、已缴纳新农合保险员工。

灵活用工未来会是企业用工的常态，而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。

企业采用灵活用工关系，其用工的灵活性增强，解决企业用工动态波动，大大提高企业生产效率。