人力资源外包是指企业为了降低经营成本，实现企业效益的最大化，根据自己的实际需要，将一项或几项人力资源管理工作流程或者管理职能外包给第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理。这意味着将本应由企业人力资源部门做的工作比如招聘员工，缴纳社保和公积金，发放工资等，外包给第三方，并按规定支付服务费用的行为。

对于一些人员流行性大，或者是招聘难度大的企业，选择人力资源外包，有以下四大好处：

1、可以弥补企业管理中的薄弱环节，提升管理效率，使企业对内部资源进行合理、有效的配置。

2、提升企业的核心竞争力，减少在事务性或者基础性工作上的时间，把精力放在核心工作上，进行战略层次的人力资源管理思考。

3、可以规避用工风险，降低人力成本。例如为甲方公司降低员工的工时方面风险成本，节约离职补偿金的成本，降低劳动纠纷，规避工伤风险等。

4、可以降低运营成本。如在人力资源外包服务税收政策方面，根据相关财税规定，选择适用简易的计税方法，降低成本。

综上，在人力资源外包期间，企业的人力资源管理部门可以积极参与进来，配合第三方人力资源外包公司，双方建立起双赢的合作关系，共同把人力资源管理工作做好。