2012年5月22日，广秦公司与王荣药签订书面劳动合同，合同约定了合同期限自2012年5月22日至2015年5月21日，岗位（工种）为镍铁。

2012年9月25日，公司职代会表决通过了《公司员工手册》，王荣药2012年11月30日签收了该员工手册，并书面保证严格遵守员工手册和公司的所有制度，维护公司良秩序，若违反公司有关规章制度，愿意接受按有关条款规定进行处理。

2014年9月11日，公司因生产经营需要，将王荣药从回转窑车间调整至除尘车间工作一个月（2014年9月11月至2014年10月11日）。调岗前，公司对王荣药进行了转岗安全教育培训和考核。

2014年9月11月至2014年9月30日，王荣药到了新岗位上班。但自2014年10月1日起，王荣药每天到回转窑车间签到，不同意转岗到除尘车间，要求回到回转窑车间工作。

公司人力资源科于2014年10月11日向公司工会委员会提交了《关于开除王荣药的情况说明》，说明王荣药2014年10月1日起没有到除尘车间上班，违反了调岗规定，且在回转窑车间签到后擅自离岗，构成旷工行为，情节严重，根据《公司员工手册》“连续旷工3日以上或月累计5日者，作自动离职处理，解除劳动合同”的规定，申请给予王荣药解除劳动合同的处理。

公司工会委员会于2014年10月12日向公司人力资源科递交了《关于开除王荣药的回复》同意公司解除与王荣药的劳动关系。

2014年10月13日，公司以王荣药违反《员工手册》相关规定为由解除与王荣药的劳动关系。

王荣药不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金。

2015年3月6日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：驳回王荣药的仲裁请求。王荣药对该裁决不服，向法院起诉。
【一审判决】

一审法院认为，王荣药在公司调岗后从2014年9月11日上班至2014年9月30日，但自2014年10月1日起，王荣药每天到回转窑车间签到，但在该签到期间，王荣药亦向回转窑车间主任、班长多次表示不同意转岗到除尘车间，要求回到回转窑车间工作。

用人单位可依法调劳动者工作岗位的情况一般有三种：一是和劳动者协商一致可以调整；二是因劳动者不能胜任工作可以调整；三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化可以调整。

本案中，公司未能提供证据证实对王荣药转岗符合上述情形，在王荣药多次向公司要求回回转窑工作的情况下，公司仍无正当理由拒绝，后以王荣药违反《员工手册》为由解除与王荣药的劳动关系，属违法行为。

故公司应支付王荣药违法解除劳动关系赔偿金22826.80元（4565.36元／月×2.5个月×2），王荣药请求公司支付违法解除劳动关系赔偿金22824.60元，依法予以支持。

【公司上诉】

公司认为，公司依法享有经营自主权，因工作需要，王荣药同意转岗帮工并接受安全培训，由回转窑皮带工转岗到除尘车间帮工一个月，时间自2014年9月11日至10月11日，在此期间内，王荣药于10月1日至11日没有到工作岗位上班，擅自回到转岗前的回转窑车间签到，且每次签到后10分钟至1小时后就离开回去。公司管理人员多次叫王荣药回除尘车间上班，但均遭到王荣药拒绝，由于王荣药连续10天没有到应到岗位上班，严重违反公司规章制度，公司依法解除与王荣药的劳动合同，不应当支付经济赔偿金。

王荣药认为，2014年9月11日公司强制王荣药去除尘车间上班，10月1日王荣药回到回转窑上班，班长不安排工作，每班王荣药都去上班签名，班长就是不安排工作，不是王荣药不愿意工作，而是公司不要王荣药工作，因为王荣药的工作岗位在回转窑，而不是除尘，所以不存在违反厂规和旷工一事。

【二审判决】

二审法院经审理认为，公司与王荣药签订书面劳动合同约定王荣药的岗位（工种）为镍铁，没有约定具体的细分工种。因生产经营需要，公司将王荣药从回转窑车间调整至除尘车间工作一个月（2014年9月11月至2014年10月11日）。

调岗前，公司对王荣药进行了转岗安全教育培训和考核。该调整对劳动者不具有侮辱性，工资水平与原岗位基本相当，没有违反法律法规的情形，是用人单位合法行使用工自主权的行为，符合法律规定。

王荣药原已接受了岗位的临时调整，但自2014年10月1日起没有到除尘车间工作，并且在到回转窑车间签到后离开，没有从事公司工作，其行为已构成连续旷工。

公司在王荣药连续旷工严重违反公司的规章制度的情况下，事先通知了工会，并在经工会同意后解除与王荣药的劳动合同。符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第（二）项“‘严重违反用人单位的规章制度的’用人单位可以解除劳动合同”以及第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”的规定。

王荣药主张公司违法解除劳动合同的理据不足，本院不予支持。由于王荣药严重违反公司的规章制度，公司单方解除与王荣药的劳动合同符合法律规定，王荣药请求公司支付解除劳动合同期间的工资、违法解除劳动关系的经济补偿金均无法律依据。

最终二审法院判决撤销一审判决，驳回王荣药的诉讼请求。

此事还没完，接下来还有后面的故事。

【申请再审】

王荣药不服二审判决，向广东高院申请再审，认为是公司对其调岗违法，公司解除劳动合同违法。

【高院裁定】

广东高院经审查后于2016年9月20日做出再审裁定。

广东高院认为，本案争议焦点是公司解除与王荣药的劳动合同是否违法的问题。公司与王荣药签订书面劳动合同约定王荣药的岗位（工种）为镍铁，没有约定具体的细分工种。因生产经营需要，公司将王荣药从回转窑车间调整至除尘车间工作一个月（2014年9月11月至2014年10月11日）。调岗前，公司对王荣药进行了转岗安全教育培训和考核。二审法院认为，该调整对劳动者不具有侮辱性，工资水平与原岗位基本相当，没有违反法律法规的情形，是用人单位合法行使用工自主权的行为，符合法律规定，于法有据，并无不当。

王荣药原已接受了岗位的临时调整，但自2014年10月1日起没有到除尘车间工作，并且在到回转窑车间签到后离开，没有从事公司工作，其行为已构成连续旷工。公司在王荣药连续旷工严重违反公司的规章制度的情况下，事先通知了工会，并在经工会同意后解除与王荣药的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第（二）项“‘严重违反用人单位的规章制度的’用人单位可以解除劳动合同”以及第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”的规定。

王荣药申请再审称公司对其调岗违法，解除劳动合同违法的理据不足，本院亦不予支持。由于王荣药严重违反公司的规章制度，公司单方解除与王荣药的劳动合同符合法律规定，王荣药请求公司支付解除劳动合同期间的工资、违法解除劳动关系的经济补偿金均无法律依据。

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