案情简介

          互联网公司认为，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司员工手册的规定，每年12月31日之前未提出休年休假的，属于自动放弃当年年休假，故公司无需支付补偿。因双方发生争议，孔某向仲裁委提出仲裁申请，要求互联网公司支付未休年休假的工资报酬。

裁决结果：支持孔某的仲裁请求。

案件评析

          仲裁委审理后认为，互联网公司的员工手册中虽规定每年12月31日之前未提出休年休假的，属于自动放弃当年年休假，但并无证据表明孔某曾书面提出因个人原因不休年休假，且上述员工手册中的规定也违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定，故裁决支持孔某的仲裁请求。

         《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

         《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

          从上述规定可以看出，年休假应由用人单位统筹安排，且在劳动者本人同意的情况下可跨1个年度安排。非经劳动者书面且系因个人原因提出不休年休假，不等同于其放弃年休假补偿。

          本案中，互联网公司虽然在员工手册中有相关规定，但该规定与行政法规相违背，故不具有相应的效力。孔某虽未提出休年休假，但并未书面提出因个人原因不休年休假，互联网公司仍应支付相应的工资报酬。

什么是带薪年休假？

          《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

能休多少天？

        《职工带薪年休假条例》规定：1、职工累计已满1年不到10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假的假期。

哪些情形不能享受年休假？

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

对于企业职工来说：

          根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第2、3、4、5项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

对于机关事业单位的工作人员来说：

          根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》规定，工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述第2、3、4、5项规定的情形之一的，不享受下一年度的年休假。

          依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的；所在单位应当安排补足其年休假天数。

          工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

不休或少休年休假，工资怎么算？