提问：

员工对缴纳社保和公积金的抵抗情绪较大，从人事行政或管理者的角度，怎么向员工解释社保和公积金的好处和疏导这种情绪呢？

回答：

如果只考虑员工个人角度，还是比较容易说清的（同时考虑单位会复杂一些）：

1算清楚成本和收益

（1）养老保险——个人缴费部分全部进入养老个人账户，个人账户的钱也是归属个人的，而计算养老金时除了个人账户养老金还有基础养老金。第一种情况是：个人账户领完了人还活着，社保会持续发到去世；第二种是个人账户没领完，那余额也是归属个人的，可以清算。也就是说，如果只考虑个人投入，那肯定是合适的。（2）医疗保险——个人缴费直接进入医保个人账户，而且单位缴费也有部分划入；就算你没使用过统筹报销，个人账户还是归属你的。（3）工伤保险、生育保险——个人0缴费，个人角度没有投入，只有收益。

（4）失业保险——这个没有个人账户设计，确实不失业领不到待遇；但这个险种缴费不高。（5）住房公积金——公积金都是个人账户，不但个人缴费，连单位缴费都划入，全部归属于个人。

其实，看完上面你就会发现：国家在制度设计时早就考虑了个人动机。一些个人账户的制度设计，确保了个人归属，有利于调动参保积极性。你把个人账户原理讲清楚，个人基本上就不会太排斥了。

2看清楚现在和未来

农业时代靠土地养老；而工业化、城镇化后，人和生产资料分离，中国也明确将取消农村城镇户口区别。人和生产资料分离，不可能再延续土地养老，社保养老是现实必然选择。

社保养老实际上就是延期支付，年轻时多些积累，年老时持续稳定。想想父母吧，我们年轻时不缴费等到我们到那个年龄时靠什么养老？

公司为大家缴纳五险一金，本身是在履行社会责任，也是看得更长远，希望每个员工未来都有保障。