“在现在这样一个商业新时代和全新多变的商业环境中，企业已经不存在所谓的单点创新。越来越多的创新都是基于企业和它的合作伙伴，去构建一个全新的网络，完成共同协作式的创新，产生一个全新的生态圈。”

面对全球化数字经济的浪潮，生态圈这一概念正处于全球热议的状态中。以众所周知的阿里巴巴为例，其实我们很难去定义它到底归属于哪个行业，而是说它形成了一种生态圈的模式。也许不同行业对它的称呼不同，但事实上大家都持有相同的愿景和理念，那就是倡导资源的共融整合，推动企业高速可复制化地增长。

中国最大的人力资源媒体公司HRoot创始人与总经理，人力资源行业内最精准的观察者唐秋勇先生说过：“在现在这样一个商业新时代和全新多变的商业环境中，企业已经不存在所谓的单点创新。越来越多的创新都是基于企业和它的合作伙伴以及它的供应商等等，去构建一个全新的网络，完成共同协作式的创新。因此，没有单点创新，只有网络式的创新，每一个组织每一个个体都处在这样一个网络之中。这是一个协作之网，也是一个价值之网。同时我们和供应商、合作伙伴等构建了这样一个协作网后，再与客户进行新的链接，构建成一个新的价值网络，产生一个全新的hr的生态圈。”

麦肯锡全球资深董事合伙人张海濛也曾表达过他对于生态圈的看法。在他看来，未来任何一个企业都无法做到封闭和一家独大，而是要合作形成生态圈的模式。这其中需要越来越多的生态伙伴加入进去，依靠不断实践来完善这一新兴模式，这是一个依靠大家共同实现的过程。此外，他还说过：“人才战略以人才为先，这就是为什么将人力资源作为一个平台去共融。”

丝绸之路总商会副会长田晓红女士在丝绸之路人力资源服务中心的相关采访中提到：“未来就是一个数字经济的年代，在数字经济的年代，它一定是一个生态，在这样一个生态中我们需要的是一个开放的胸怀，需要绿色的经济，需要的是共商、共建、共享的一个平台。我们希望在我们这个平台中集聚所有的资源，再用这个所有的资源服务到所有的企业和部门。”

前不久，SAP Success Factor 联合创始人Aaron Au来到上海CDP总部时也认同：“新的一场挑战需要新的概念。CDP EcoSaaS生态圈可以帮助你开发新的概念。”

这些行业精英们的观点与CDP集团所提出的EcoSaaS生态圈有异曲同工之妙。作为人力资本管理服务创新领袖，CDP集团数十年来服务了620多家来自不同领域的企业，深刻地意识到了它们的“痛点”所在。如今的企业不是单一提供某个服务就能满足的，而是需要一个整体的方案来解决它们遇到的问题。数字化革命席卷全球后，不单单是人力资源，而是所有中国的企业都迫切地需要一个联合起来的方法，抓住机遇，面对挑战。假如局限于自己所属的领域，落后于时代的步伐，就必然被时代淘汰。

CDP EcoSaaS生态圈

CDP集团提出EcoSaaS生态圈的概念，就是希望把不同行业的菁英领袖们汇聚到一起成为合作伙伴。所谓共融创新，就是要呼吁精英们将拥有的资源整合流通、共享互换、相辅相成、互促互补，共同创建全新的合作模式，共享全球数字新经济的发展所带来的成果。我们期待着通过EcoSaaS生态圈来聚集各行业的资源和力量，联手打造命运共同体，乘着全球数字化的浪潮踏上新的巅峰。

CDP EcoSaaS生态圈峰会是生态合作伙伴的峰会，也是顺应时代新趋势的峰会。在长达一年多的摸索和积累后，我们诚挚地邀请各行业各领域的菁英领袖一起共创新生态，开辟新时代。6月8日，我们相聚上海！

关于CDP

CDP作为人力资本管理服务创新领袖，专注人力资源行业数十年，是大中华区首家基于“云”计算平台的“一站式”创新型人力资本管理服务商，至今已为全球35个行业620多家客户的近100万名员工提供专业的人力资本管理服务。CDP EcoSaaS立体生态圈正不断从纵深多纬度出发，通过平台整合、服务整合、资源整合为企业员工提供大健康/大福利解决方案，驱动中国人力资源行业与新经济的发展。CDP一直持续秉承其“成就企业、造福员工”品牌理念与“提升效率、优化成本和用户体验”的核心价值，以行业颠覆者/挑战者的姿态，专注于为中小型企业以及大型集团企业提供整体薪酬战略服务和大福利战略服务，并助力客户颠覆人力资源管理传统模式与平稳转型。

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