一、鉴定工伤等级之后的工伤待遇有哪些

罢工留薪期间工伤员工如需护理，由用人单位负责。可是，假如工伤员工已经鉴定伤残等级，并经劳作能力鉴定委员会确认需要日子护理的，则不再由用人单位负责护理，而是从工伤保险基金按月付出日子护理费。

日子护理费按照日子完全不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出。一般伤残较为严峻，才会在评残后仍需要人护理。

在上节课中，我们讲过工伤伤残等级分为十级，最重的为一级，最轻的为十级。下面，我们就从重到轻，分别来说说 工伤伤残一级至十级所享有的工伤待遇。

先来看看一级至四级伤残，如此级别的伤残等级，在工伤案例中极其罕见，《工伤保险条例》对一级至四级的措辞为“保留劳作关系，退出作业岗位”，由此可见一级至四级伤残伤情之重。说白点便是，一级至四级伤残的工伤员工，余生几乎不能作业了，日子自理都会存在障碍。为了保障工伤员工的权益，《工伤保险条例》直接规则：“保留劳作关系，但退出作业岗位。”

你可能不太明白，这么规则有什么意义。说简单点，便是不用作业，可是仍然是用人单位的员工。既然是用人单位的员工，就会享有工资待遇。仅仅此时不叫工资，叫伤残补贴。

对于用人单位而言，员工不上班，但又要为员工付出工资，这是一种很大的负担，尤其是对一些小企业而言。立法者也考虑到了这个问题，所以《工伤保险条例》规则，一级至四级伤残的伤残补贴由工伤保险基金付出，也便是由国家承担这部分费用。

除了伤残补贴，一级至四级伤残还有一个待遇叫一次性伤残补助金，一次性伤残补助金也是由工伤保险基金付出。你一定要记住一次性伤残补助金这个词，一级至十级伤残，均有一次性伤残补助金。

一级至四级伤残的两项待遇均由工伤保险基金付出。其中，工伤员工实际收取到的伤残补贴不能低于当地最低工资标准，伤残补贴一直发到该工伤员工办理退休手续时，之后工伤员工便享受养老保险。

说完一级至四级伤残的待遇，我们再来看五级和六级伤残的待遇。

五级至六级伤残，仍由工伤保险基金付出一次性伤残补助金。

五级和六级伤残的工伤员工，有些能够继续作业，所以《工伤保险条例》进行了区别对待。《工伤保险条例》规则：“保留与用人单位的劳作关系，由用人单位安排适当作业。”假如能够正常上班，就按正常的工资待遇发放。假如难以安排作业的，就由用人单位按月付出伤残补贴。

你可能疑惑，为什么到这儿，又由用人单位发放伤残补贴了呢？这是因为，五级和六级伤残的伤残补贴较一级至四级伤残的伤残补贴降了很多，分别为工伤员工工资的70%、60%，对企业来说也是能够承担的。

五级和六级伤残的情况下，假如工伤员工自己不想在这个单位上班了，员工自己能够提出与用人单位免除劳作关系。

并非员工自己提出免除劳作关系，用人单位就不承担职责了。此时，工伤员工有了两项新的工伤待遇，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金，工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，用人单位付出一次性伤残作业补助金。你一定要记住哦：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金。

五级至六级伤残的待遇就说完了。

我们再来看看七级至十级伤残的待遇。七级至十级伤残的待遇相对来说比较单纯。首要，由工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金。劳作、聘用合同期满终止，或许员工自己提出免除劳作、聘用合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。 

你可能会问，假如继续在单位上班，是不是就没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金？是的，但仅仅暂时不能享有这两笔工伤待遇。一旦两边劳作关系免除，工伤员工就能够享有这两笔工伤待遇了。

有书君在这儿特别强调，要想收取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金，要事先免除与用人单位的劳作关系。

最后，我们来说说另外一种特殊情形：因工死亡的情形。

假如员工因工死亡，那么工伤保险基金会付出丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金  。

好了，工伤伤残等级鉴定后的工伤待遇我们就说得差不多了。

关于各级伤残的工伤待遇项目的具体标准，待需要时再从《工伤保险条例》中查阅即可。

讲到这儿，我们能够知道李静被评为工伤十级，应享有的伤残待遇主要有三项：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。李静要想收取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金，就得先和公司免除劳作关系。假如李静想继续在公司上班，她便暂时不能收取这两项费用。李静最终决定与公司免除劳作关系。

二、工伤待遇争议的处理

由于李静与公司免除了劳作关系，我们知道李静享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金，外加医疗费、罢工留薪期工资、罢工留薪期的护理费、住院伙食补助费和劳作能力鉴定费。李静如何才能拿到这些工伤待遇呢？

名字很多，我们首要要明确工伤待遇项目哪些由用人单位付出，哪些由工伤保险基金付出，这是任何一个工伤案件，在谈工伤待遇时，都必须首要要搞清楚的问题。李静所享有的这些工伤待遇中，我们知道一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、劳作能力鉴定费由工伤保险基金付出，一次性伤残作业补助金、罢工留薪期工资和罢工留薪期的护理费由用人单位付出。

李静的公司为李静购买了五险一金，所以公司只需付出李静一次性伤残作业补助金、罢工留薪期工资和罢工留薪期的护理费。李静可先与公司协商处理，两边达成协议，约定相关待遇付出的金额及付出期限。假如单位愿意协商解决，则一切好办，单位按约付出相关费用即可。

那么应由工伤保险基金付出的费用又如何申领呢？

关于工伤保险基金应付出的费用，虽然各地的社保结算方法有所差异，但一般会要求用人单位到参保地所在社保经办机构申领，待社保经办机构将工伤待遇打入参保单位的账户，再由单位付出给工伤员工自己。当然，最保险的方式还是电话或当面咨询当地社保经办机构。

由于李静在成都市郫都区认定工伤，按照成都市的规则，李静要想收取由工伤保险基金所付出的相关待遇，需要李静的公司携带相关材料到工伤保险科办理相关申领手续，待工伤保险拨付相关待遇给公司后，公司再付出给李静自己。

假如李静所在的公司不愿意付出李静相关费用，也不愿意到工伤保险科为李静申领相关工伤待遇，那么李静应该怎么办呢？这时，李静便需要申请劳作仲裁了。

劳作仲裁，俗称打劳作官司。走上劳作仲裁的道路，就相当于李静要和公司对簿公堂了。工伤待遇是板上钉钉的事，用人单位付出工伤员工工伤待遇是法定的义务，所以打工伤待遇的官司其实并不复杂，举证也很简单。

假如李静胜诉，公司败诉，两边对仲裁裁决结果均无异议，但公司仍不付出相关费用，待仲裁裁决书生效后，李静便能够向法院申请强制执行。假如公司上诉到法院，又按照新的程序一步一步进行。总之，不用忧虑，工伤待遇案件，工伤员工几乎是不存在败诉的。

好了，关于工伤待遇的争议处理我们便说得差不多了。

听到这儿，肯定很多朋友还有一个问题，假如没有购买工伤保险，是不是应该由工伤保险基金付出的待遇就没有了呢？并不是。

既然依然享有工伤待遇，那又由谁付出呢？答案是由用人单位付出。

按照《工伤保险条例》的规则，假如用人单位未给工伤员工办理工伤保险的，就由用人单位按照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇项目和标准付出费用。所以，工伤员工不必忧虑领不到相应的工伤待遇。 

今天我们学习了工伤待遇争议的相关知识：首要，我们讲到了鉴定工伤伤残等级之后的工伤待遇。一级至四级伤残的待遇为一次性伤残补助金和伤残补贴。五级至六级伤残的待遇：分为三种情形：一是能适当安排作业的，享有一次性伤残补助金，二是不能安排作业的，享有一次性伤残补助金和伤残补贴；三是免除劳作关系的，享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。七级至十级的待遇分两种情况，一是继续作业的，享有一次性伤残补助金；二是免除劳作关系的，享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的收取条件为免除劳作关系，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金三项中只有一次性伤残作业补助金才由用人单位付出，其余均由工伤保险基金付出。工亡的，由工伤保险基金付出丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

其次，我们讲到了工伤待遇争议的处理。当走完工伤认定、劳作能力鉴定的程序后，就开始说工伤待遇的付出了。工伤待遇的项目明确规则在《工伤保险条例》中，不管是工伤员工、还是用人单位，都可计算出来，工伤员工可先与用人单位协商处理。协商处理不成，再申请劳作仲裁，通过走法律程序获得相应的工伤待遇。

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