一般的状况下，假如说有单位都是单位帮忙交纳社保，假如是灵敏就业者或者是个体户也是可以交纳社保的，可是是个人进行交纳，交满了15年之后也可以享受养老的待遇，可是很多人就有疑问了，个人交纳的社保和单位交纳的社保相同吗？假如不相同，它们的区别在哪里？具体的状况今天云南远创人力资源就和大家剖析一下。

个人交纳的社保和单位交纳的社保相同吗？区别在哪？看完就知道了

一.保险的险种不同：

这一点是个人交纳社保和单位交纳社保最明显的差异了，因为个人交纳社保只可以交纳养老保险和医疗保险两个险种，单位交纳的社保就比较广泛了，它包括养老保险、医疗保险、工伤保险、赋闲保险以及生育险这五个根本的险种，因而单位交纳的社保和个人交纳的社保比较来说，单位交纳的社保提供的确保更多一些。

二.交纳的金额不同：

假设说个人交纳社保，一般的状况下交纳的份额是20%，然后还要依据当地的平均工资以及社保部分提供的一些缴费层次，最低层次为60%，最高的层次为300%，但是单位交纳的社保就不相同了，缴费的份额一般是公司交纳一部分个人交纳一部分，养老保险是单位每个月交纳20%，个人交纳40%，医疗保险是个人交纳2%，公司交纳9%，然后每个月再加上十块钱的大病统筹的保险费用。

三.参保的地址不同：

假设说自己交纳社保，那么就是以灵敏就业人员的身份参加了城乡居民保险或者是新农合，有必要要到当户籍所在地的进行交纳和处理，假设说是单位交纳的社保，那么和户口所在地根本上是没有关系的，但是在退休的时分需求依据户口所在地的相关政策处理一系列的退休手续。

四.养老的待遇不同：

一般的状况下员工交纳的保险的费用都会比较高一些，但是个人交纳的都是按照高中低三档进行交纳的，即便是最高的也只是社会的平均工资，缴费的基数比较低，所以以后收取的养老金相对来说也是比较低的，但是我们国家的养老保险的待遇是多缴多得的，也就是说假设你想要收取更多的养老金，那么就需求交纳更多的费用才可以获得。

以上的几点就是云南远创人力资源总结的关于个人交纳社保和单位交纳社保几个最主要的差异，但是详细的状况仍是依据当地的政策来抉择的，政策不同或许差异也有所也有所改变，假设说我们想知道的话，可以到当地有关部分进行咨询一下。不论是个人交纳社保仍是单位交纳社保，一定不要出现断交的状况，因为现在假设出现了断交处理的方法是比较麻烦的，现已不可以进行一次性补缴了，并且建议每一个人都要给自己交纳社保交纳一份确保。

云南远创人力资源今天的文章分享到这儿就结束了，以上的一切就是云南远创人力资源总结的个人社保和单位交纳社保几个最主要的差异，希望云南远创人力资源的文章对你有所帮忙，感谢您的阅览！假设您还有什么关于方面的问题，拨打云南远创人力资源热线电话，我们都会为你一一解答你的疑难的。0871-658718712