2019年社保暂缓划归税务征收，并规定各地不得对历史欠缴问题进行集中清缴，许多企业如释重负，觉得国家目前已然默许企业不合规交纳社保的做法。基于这种错误的认识，许多企业更是变本加厉，曾经仅仅未足额交纳社保，现在更是少缴、漏缴社保，甚至不缴社保。殊不知，危险正在悄然逼近，全部不合规交纳社保的企业都会遭到严惩。——今天，云南远创人力资源就给大家介绍企业未按时足额缴纳社保将会面临怎样的后果！

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就在刚才，上海多家企业

因未足额缴纳社保被重罚

近日，上海社保局发布了多家单位仍未准时足额缴纳社会保险费，并对其违法行为被公开告示，老板和纳税人社会信用统一代码一并发布！

部分企业公示名单↓↓↓

被公布的企业，不仅要处罚，还要入社保黑名单，接受跨部门联合惩戒！

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再次提醒！社保严征管时代来了

企业不合规缴纳风险很大

1、各职能部门实现信息互通互联，个税、社保各项数据将实现比对

就在近期，北京人社局、医保局、税务局三大部门联合发文，公布了今年社保缴费工资的通知。

通知规定如下：人社部门会将社保相关数据传递给税务部门完成数据共享。届时，企业个税、社保申报数据将完成比对，今后不缴社保，或者少缴的企业一个都跑不掉。

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员工放弃缴纳社保、不愿意缴纳社保

企业仍将面临补缴、罚款+滞纳金

经典案例：

海底捞于2018年9月12日向香港联交所提交全球发售文件，披露存在未及时缴纳社会保险及住房公积金供款的情况，针对缴纳不足部分补计提2015年-2018年上半年共计10990万元。

1、海底捞主营川味火锅，故其很多职工都是服务员。服务员工作存在流动性高的特点之一，在社保交纳的操作上比稳定性较强的工作更有难度，这也是海底捞轻易放弃交纳该部分职工社保的原因之一，比起交纳社保，直接给职工提供等值的其他福利更为便捷。

2、许多求职服务员的劳动者文化程度较低，在求职过程中处于弱势位置，为了顺利谋得职位，更具有比较优势，在求职时会主动提出抛弃交纳社保。

3、比起社保福利，许多职工更倾向于眼前的其他福利。究其原因，是因为部分农业户口员工或许享有家园本地的低费用乡村社会保障制度，觉得在工作地交纳高费用社保弊大于利，然后放弃社保挑选了等值的其他福利。

4、尽管，海底捞由于许多员工抛弃交纳社保、不愿意交纳社保，而未彻底履行缴足社保的义务，并用相关福利替代社保福利。

但是，职工是没有“自愿抛弃社保”的权力的，换句话说，职工自愿抛弃社保的口头许诺、书面许诺都不具法令效应，一旦发现，企业面对补缴、罚款、滞纳金。

因此，企业一定要合规缴纳社保，避免因小失大，给企业带来税收风险，造成更多的经济损失。

大家也可以点击《社保缴纳的重要性》对社保有更全面的认识！

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