笔者认为，商业文化的改进绝非一日之功。除了部分企业和个人违反法律和公序良俗要严格惩处、全网声讨以外，也必须要知道，我们反对职场糟粕，本质上是在反对什么？

先从酒桌文化为什么会兴起说起。单纯从事情本质来说，是为了业务的接洽协作，最理想的情况应该是双方在尽可能理性的状态下进行信息交互。然而现实是，酒桌、酒精把正常的生意和职场环境搞得乌烟瘴气、乱七八糟。

那么这一糟粕文化背后浮出的本质是什么？是搞定人比搞定事简单、直接。理想商业文化是“对事不对人”、“就事论事”，然而现实世界是“因人成事”。于是乎，在个别企业管理者眼中，哄客户开心被当成了员工必须完成的职场任务。

那么真正改观之路在哪里？除了机制体制的完善和法律的有效监督之外，笔者认为，在年轻职工自己的手里。

我们常说现在的年轻人很有个性，但在职场里，真正的个性还有发扬独立和尊严，那就是：对于职场的潜规则、乱象，年轻人应该敢于说“不”；在职场上遇到模棱两可的问题，自己权益受到了侵害，那么先与企业沟通、协商解决，如果不能有效解决再通过正当渠道向上反映……不“同流合污”，也不做“沉默者”，才是年轻人应有的态度。