近日江苏省等多个地区人社厅陆续发布关于调整全省最低工资标准的通知，截止到目前为止，已经有11个地区宣布上调2021年的最低工资标准。

　　目前上海以月最低工资标准2590元稳居全国第一位，值得一提的是，上海以及北京个人应该依法缴纳的社会保险费以及住房公积金不包含在月最低工资标准之内，需由用人单位按规定另行缴纳。

　　上调后的最低工资标准

　　目前，上海、北京、浙江、江苏、天津、陕西、宁夏、新疆、黑龙江、西藏、江西这11个地区已经宣布上调最低工资标准。

　　另外，四川、安徽等多个省份也曾提及计划调整最低工资标准。

　　目前，最低工资标准主要适用于两类人群，一类是全日制就业劳动者，另一类则是非全日制就业劳动者。

　　全日制就业劳动者采用的是月最低工资标准，非全日制就业劳动者采用的是小时最低工资标准。

　　而这次最低工资标准上调后，低收入劳动者将直接受益。

　　最低工资标准上调有哪些影响？

　　对于“打工人”来说，工资上调应该是一件很开心的事情，虽然很多人的实际工资都远远高于最低工资标准，不过最低工资标准的上调还是和大家息息相关的。

　　1.社保缴费基数上调

　　像大家进入单位参加工作之后，公司会按照规定为我们缴纳社保，而社保费缴纳的多少则与缴费基数有关，缴费基数越高，社保费缴纳的也就越多。

　　不过对于一些中小型企业来说，一般不按照员工的实际工资为缴费基数来为员工缴纳社保，而是参考最低工资标准，以缴费基数下限为基准来为员工缴纳社保。

  这也是为什么一些人的工资会被拆分为基本工资、绩效工资等形式的原因，这样就只用按照社保缴纳基数的下限为员工缴纳社保就可以了。

　　缴纳基数下限为上一年度社会平均工资的60%，而缴纳基数上限则为上一年度平均工资的300%。

　　而最低工资标准的上调，一定程度上也会带动社会平均工资的上涨，这样来年的缴费基数上下限就有可能上调，单位为员工缴纳的社保费可能会比往年缴纳的更多。

　　2.公积金缴费上涨

　　各地住房公积金的缴存比例一般在5%-12%左右，公司按什么比例缴纳，员工就按什么比例缴纳。

　　和社保一样，其实很多公司为员工缴纳住房公积金也是按照最低比例和缴存基数下限来为员工缴纳的。

　　另外住房公积金缴存基数的下限是直接与最低工资标准相挂钩的，最低工资标准你是多少，住房公积金的缴存基数下限就是多少。

　　3.失业保险金增多

　　和住房公积金的缴存基数下限一样，失业保险金也和最低工资标准相关。

　　目前我国规定，失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准，高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。

　　最低工资标准的上调相当于抬高了失业保险金领取的上限。

　　写在最后

　　最低工资标准的上调，除了底层劳动者直接受益之外，还有许多隐而不见的好处，不管看得见的还是看不见的，落到实处才是最实在的。

　　目前社会上很多的底层人员，拿着最低工资标准的工资，连社保也没有，更别提其他的生活保障，社会的目光更应该焦距的是他们，希望以后国家能够出台更多的惠民政策吧！