2021-07-30 阅读次数: 1406
一般构成是:薪水=固定工资+绩效+补贴+奖金+其他福利
岗位考核指标是什么,是月度还是季度,是否包含在固定薪资里还是额外发放
一般是加班补贴、通讯补贴、餐补、交通补助。注意要问补贴的发放形式
互联网公司一般是14薪,大厂有16薪以上,当然也有公司是12、13薪的
一般有3个月和6个月,也有试用期更短的。
有些公司会在试用期打折,即拿到手的是80%~90%的工资,这个一定要问清楚。一般大公司不会有这种情况
有些公司对新员工试用期不缴纳五险一金,或只缴纳五险,这个也一定要问!。
住房公积金缴存比例有个范围每家公司稍有差异
很多小公司的试用期和转正后的比例差别很大,这个一定要确认清楚,这个也和试用期工资是否折扣有关
一般好的公司每年有2次涨薪机会,有可能是普调,也有可能是按绩效,这个可顺带问一问
一般是了 解工资的结算时间,是次月结算上月几号到几号的,然后次月几号发
这个如果面试时就知道了,那么谈薪阶段可跳过
预估到公司的时长,也是为了心里有个数,方便调整自己的作息时间