因拒绝春节期间携带电脑回家工作，上海某咨询公司的小张被开除。经劳动仲裁，小张获赔19.4万元，公司不服起诉。近日，上海浦东法院对该案作出一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金 19.4 万元。公司不服提出上诉，后被驳回。目前，判决已经生效。

劳动法明确规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过三十六小时。”可见，这家公司未经协商，强行要求员工春节期间携带电脑回家工作，是一种强制加班行为，明显违反了劳动法。特别是，公司以员工拒绝春节期间携带电脑回家工作为由，单方面解除劳动关系，侵犯了员工的劳动权益。劳动仲裁和法院判决均认定公司解除劳动合同的行为违法，为员工讨回了公道。

事实上，为了规范加班行为，除了劳动法，中央和国家层面也作出了相关规定。2015年4月8日，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，其中明确要求：“切实保障职工休息休假的权利，企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。”可见，企业加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。同时，先要保证加班合法，再依法兑现加班费，两者不可偏废。

然而，员工回家过年拒绝带电脑工作被开除，表明劳动法并未得到有效执行。正所谓“上有政策、下有对策”，一些对加班有刚性需求的企业，热衷于钻政策的空子。最典型的例子是，国内一家知名通信企业，曾与员工签署了一份“奋斗者协议”：“自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假和婚假。”很显然，这份所谓的“奋斗者协议”实际上是一份“加班协议”，更是一份“违法协议”，员工理应依法抵制。

换言之，员工春节拒加班被开除，再证劳动权益困境。这显然值得有关部门反思。对于企业加班行为，要协商更要监管，莫让违法加班侵占劳动者的节假日福利。首先，我们呼吁企业要以人为本，从敬畏和尊重生命的角度出发，叫停无节制的加班加点，保障职工休息休假的权利。同时，对于合法加班，应及时足额兑现加班费。特别是，劳动保障部门及工会，应对企业的加班行为进行有效的规范和监管，提高违法成本。