HR:职场上不要过于偏激高傲

2020-08-24 阅读次数: 1586

没有人否认聪明人会鄙视旧习俗,也没有人否认天才都有一定的叛逆性,但任何事情都不能做得太过分。如果你太诚实,你很容易走极端。一个冲动、极端的人,不仅不会成功,而且会毁掉已经取得的成功。所以,我们不应该走极端,我们应该行中庸之道。

职场上不要过于偏激高傲

三百多年前,英国温泽市将政府大厅的设计交给莱伊恩。根据多年的实践,莱伊恩巧妙地设计了仅由一根柱子支撑的大厅天花板。一年后,市政府官员接受了这个项目,并要求莱恩增加更多的柱子。他们的理由是一根柱子不能承受这么大的重量。

莱伊恩坚定自己的想法,自信认为只要一根坚固的柱子就足以支撑住整个大厅,他的话惹怒了市政府官员,差点上了法庭。

莱伊恩很苦恼。如果他坚持自己的想法,市政府官员肯定会找其他人来修改设计。如果他不这样做,那将违背他自己的原则。在长时间的矛盾之后,莱伊恩终于想出了一个折衷方案:他在大厅里增加了四根柱子,但它们没有碰到天花板,它们只是装饰而已。

三百多年间,莱伊恩的设秘密从没被发现。然而再两年前,温泽市政府准备修缮大厅天花板时,才发现这一‘欺诈’设计。消息一出,各地建筑专家和游客云集一堂,当地政府对此毫不掩饰,特意将大厅开成旅游景点。

人们不应该太傲慢。极度傲慢的人往往缺乏头脑,容易情绪化、冲动,造成终身遗憾。








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